PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI KANTOR CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA

  • Risma Faradiesna
Abstract views: 28 , PDF Journal downloads: 20
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya; (2) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya; (3) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya (4) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang responden. Untuk teknik pengumpulan data menggunakan menggunakan kuesioner yang dibagikan ke seluruh karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas. Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis yang meliputi Uji Simultan (Uji F dan Koefisien Determinasi Berganda), dan Uji Parsial. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Cabang Tanjung Perak  Surabaya. Pengaruh  Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan  Bank BNI Cabang Tanjung Perak  Surabaya signifikan dan positif sebesar 0,477. Pengaruh  Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Bank BNI Cabang Tanjung Perak  Surabaya signifikan dan positif sebesar 0,132. Pengaruh  Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Bank BNI Cabang Tanjung Perak  Surabaya signifikan dan positif sebesar 0,233.

References

Algifari. (2009). Analisis Regresi, Teori, Kasus dan Solusi. Edisi 2. BPFE : Yogyakarta
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Arikunto. S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Fauzi , I. R. (2018). Pengantar Manajemen. Revisi, ANDI. Yogyakarta.
Ghozali. I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS. Edisi Ketujuh. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Haidjrahman, H. S. (2002). Manejemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, H. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi, PT Bumi Aksara. Jakarta.
Mahpudin E, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawang. VI(2), 66-72.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeth. Bandung
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III(4), 1–20.
Published
2024-04-27
Section
Articles