PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRIYA RESIK MANDIRI SURABAYA
Abstract views: 229
,
PDF Journal downloads: 183
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beberapa faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan yaitu Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Lingkungan kerja adalah kondisi yang ada di sekitar tempat kerja. Motivasi Kerja adalah dorongan kebutuhan dan keinginan individu menuju tujuan tercapainya kepuasan dari apa yang dibutuhkan. Disiplin Kerja adalah suatu alat yang dipergunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam memenuhi segala peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif.
Adanya penelitian ini diharapkan mampu menunjukkan bahwa penyelarasan faktor kinerja karyawan perlu terus dikembangkan agar mampu meningkatkan kinerja karyawan. Karena dengan karyawan yang bekerja dengan baik maka perusahaan akan lebih muda dalam mencapai visi dan misinya.
Dari hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 1.145 dan nilai koefisien regresi pada variabel lingkungan kerja sebesar 0.155, nilai koefisien regersi pada variabel motivasi kerja sebesar 0.189 sedangkan nilai koefisien regresi pada variabel disiplin kerja sebesar 0.421. Nilai koefisien determinasi adjusted R Square sebesar 0.588 menunjukan sekiat 58,8% memberikan hasil yang baik sehingga sisanya 41,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji t variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 5.156 > t tabel 2.012 hipotesisnya diterima, uji t variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 5.321 > t tabel 2.012 hipotesisnya diterima, hasil uji t variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan adalah 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 7.326 > t tabel 2.012 hipotesinya diterima. Hasil nilai signifikan dari uji F (simultan) pada variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung 24.355 > F tabel 2.810 hipotesisnya diterima.
References
Candra, R, Putri, H, F. dan Amran, E, F. (2019). Motivasi dan Disiplin Kerja Petugas Kebersihan Jalan Di Kecmatan Padang Panjang Barat. Dinamis: Journal Of Islamic Management And Bussiness, 2(2).
Hutagalung, O., A. dan Ikatrinasari F,. Z. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT X Di Jakarta (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Mata XYZ).
Mubarak, H,. dan Noor, T (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo (Outsourching) Cleaning Service Di Citimall Sampit. Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan), 5(1).
Putro, A, Y, N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsouring Pada PT. Ash Cabang Madiun.
Sutrisno, D., dan Ratnaningsih, S. Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Athena Tagaya Surabaya.
Subchi, M. F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service PT. Iss Indonesia di Samarinda.
Tolo, I,. Sepang, J. L,. dan Dotulong, L. O. (2016). Pengaruh Ketrampilan Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada dinas pemuda dan olahraga (dispora) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntasi, 4(3).
Yantika, Y., Herlambang, T., dan Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174-188.
