PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  DI PT. YUDHISTIRA PERKASA ABADI

Ivan Hari Setiawan; Jovi Iristian

doi:10.25139/smr.v2i6.8452

Ivan Hari Setiawan
Jovi Iristian Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Dr.Soetomo Surabaya, Indonesia

https://doi.org/10.25139/smr.v2i6.8452

Abstract views: 538 ,

PDF Journal downloads: 261

Keywords: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini untuk menguji factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat bebrapa faktor yang digunakan yaitu disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja, dengan tujuan untuk menguji apakah disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Yudhistira Perkasa Abadi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner dalam google form. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah 37 orang karyawan. Penentuan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan menggunakan karyawan kantor PT. Yudhistira Perkasa Abadi yang berjumlah 37 orang karyawan. Metode analisis yang digunkan adalah regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji determinan R2 dengan bantuan SPSS V.21.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0.001, Budaya Organisasi dengan nilai sig 0.000 dan Lingkungan kerja dengan sig 0.025. Selanjutnya, secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0.000<0.05. pada penelitian ini variabel independent dalam mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 95,4%.

References

Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Basri, H. (2021). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Modern (I. Zakaria (ed.); 1st ed.). CV. Jejak.

Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25. Edisi 9, Semarang; Universitas Diponegoro.

Hardiani, Risma Pratiwi, and Jovi Iristian. "PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH SIDOARJO: Kedisiplinan, Motivasi, Insentif, Kinerja." Jurnal Penelitian Multidisiplin 2.1 (2023): 183-189.

Hariani & Hakim (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA LINGKUNGAN KERJA BUDAYA ORGANISASI ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. BENING, 8(2), 171-181.
Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik ). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Robbins, Stephen P, dan Timothy A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sahir, S. H., Hasibuan, A., Siagian, E. M., Purba, S., Fitrianna, N., Rosmawati, Karundeng, M. L., Ismail, M., Siregar, H., Ayla, S., Sudjiman, L. S., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengantar Manajemen Kinerja (M. J. F. Sirait (ed.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.
Sari, W. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen UDINUS, 1–12.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Shaleh, M., & Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (N. Batjo (ed.); 1st ed.). Penerbit Aksara Timur.

Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows) (H. Ramadhani (ed.); 1st ed.). Deepublish Publisher.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Warella, S. Y., Revida, E., Abdillah, L. A., Pulungan, D. R., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D. D., Faisal, M., Lie, D., Butarbutar, M., & Kato, I. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (A. Rikki & J. Simarmata (eds.); 1st ed.). Yayasan Kita Menulis.