PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PEGAWAI PT. OXCY JAYA PUTRA

Michael Kevin Hernando; Liosten  R.  R.  Ully  Tampubolon

doi:10.25139/smr.v2i7.9120

Michael Kevin Hernando
Liosten R. R. Ully Tampubolon Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia

https://doi.org/10.25139/smr.v2i7.9120

Abstract views: 65 ,

PDF Journal downloads: 41

Keywords: Motivasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PT. Oxcy Jaya Putra. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan, sementara variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji data yang dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS Ver. 25. Sampel terdiri dari 40 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa secara keseluruhan valid dan reliabel. Uji penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 67% terhadap kepuasan kerja.

References

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prananda Media Group.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Firmansyah, D., Hidayat, R., Kepemimpinan, G., Kerja, K., & Karyawan, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia Kata kunci (Vol. 6). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Hasibuan. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M.S. . (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara
Rizky, M. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI : GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 3(3).
Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. 11(September 2021), 54–72.
Soulthan S. Batubara. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi. Vol.3, No.1. 40-58.
Putri Pramestu Nandini, M. Yahya Arwiah. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT QINAR RAYA MANDIRI. e-proceeding of Management. Vol.4, N0.4. 34-86.
Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.