PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PWK ITS

Afbran Rama Okdiva; Slamet Riyadi

doi:10.25139/smr.v2i7.9121

Afbran Rama Okdiva
Slamet Riyadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia

https://doi.org/10.25139/smr.v2i7.9121

Abstract views: 46 ,

PDF Journal downloads: 30

Keywords: Lingkungan Kerja, ; Motivasi, ; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Departemen Pendidikan Teknik Sipil dan Perencanaan Kota (PWK) Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai visi dan misi departemen untuk menjadi pusat unggulan pendidikan dan penelitian di bidang perencanaan kota. Faktor-faktor yang teridentifikasi mempengaruhi kinerja karyawan Departemen PWK ITS adalah lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja. Selain itu, komunikasi antar karyawan juga menjadi hal yang perlu diperhatikan karena dapat menghambat arus informasi dan kolaborasi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis hubungan antar variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi penting bagi manajemen Departemen PWK ITS dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja yang lebih baik. Hasil Uji koefisien determinasi menujukkan bahwa sebesar 34.7% variabel lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2003). The Motivation to Work. Transaction Publishers.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi. Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.