PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT PANCA INDAH JAYAMAHE

Andini Sugianto Putri; Jovi Iristian

doi:10.25139/smr.v2i7.9124

Andini Sugianto Putri
Jovi Iristian Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia

https://doi.org/10.25139/smr.v2i7.9124

Abstract views: 141 ,

PDF Journal downloads: 46

Keywords: Budaya organisasi, kinerja karyawan, Komitmen Karyawan Lingkungan Kerja.

Abstract

Penelitian ini menggunakan data primer dan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 50 orang yang dipekerjakan oleh PT Panca Indah Jayamahe. Strategi pengambilan sampel jenuh digunakan dalam penelitian ini, di mana semua individu dari populasi dimasukkan sebagai sampel. Data dikumpulkan oleh administrasi kuesioner. Temuan penelitian ini mejelaskan bahwa lingkungan kerja secara signifikan statistik memengaruhi kinerja karyawan. Nilai thitung yang dihitung sebesar -2,935 lebih dari nilai ttabel 1,67866, menunjukkan dampak yang signifikan secara statistik. Analisis menguraikan bahwa komitmen karyawan secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja karyawan (thitung > ttabel 3,540 > 1,67866) pada tingkat signifikansi 0,001, yang < 0,05. Budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara statistik signifikan dan positif (thitung>ttabel 4.230 > 1,67866) pada tingkat signifikansi 0,000, yang < 0,05. Hasil studi ini juga menemukan bahwa secara simultan dan signifikan lingkungan kerja, komitmen karyawan, dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000, yang <0,05.

References

Chartika, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. (disertasi, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO). UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).
Fauzah, YNUR (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Resparking Pt. Reska Multi Usaha (RMU) Area 4 Semarang di Stasiun Cirebon. IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
Gita, S., & Susanti, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis UBS., 12(4).
Iristian, J. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Niat Pergantian di PT. Plastindo Lamongan Starlight. JEBD (Jurnal Internasional Kewirausahaan dan Pengembangan Bisnis), 7 (1) (40-48.).
Mangkunegara, AP (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Putri, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). Lampung: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24.
Rachmayuniawati, Y. (2018). Pengaruh kecerdasan sosial, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pekerja sosial memfasilitasi PKH untuk dinas sosial Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 128–133.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Metode Campuran). Dalam Alfabet.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet.
Triyanti, SJV, Wilujeng, S., & NuGraha, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Perusahaan Umum Daerah Tirta Knjuruhan, Kabupaten Malang. Jurnal Penelitian Mahasiswa Manajemen (JRMM)., 7 angka 1.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.