PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUANA INTI GAYA DI SURABAYA
Abstract views: 123
,
pdf downloads: 128
Abstract
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Inti Gaya. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan PT Buana Inti Gaya yang berjumlah 74 orang, dan teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda, dan alat ukur yang digunakan untuk analisis adalah SPSS 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan variabel kerjasama tim (X1) diperoleh nilai t hitung 2,156 > t tabel 1.66571 dan angka sig 0,035 < 0,05. Maka, Ha diterima karena memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial kerjasama tim (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Buana Inti Gaya. Sedangkan variabel komunikasi (X2) diperoleh nilai t hitung 4,148 > t tabel 1.66571 dan angka sig 0,000 < 0,05. Maka, Ha diterima karena memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Buana Inti Gaya. dan variabel disiplin kerja (X3) diperoleh nilai t hitung 4,264 > t tabel 1.66571 dan angka sig 0,000 < 0,05. Maka, Ha diterima karena memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Buana Inti Gaya. Hasil secara simultan nilai F-hitung lebih besar sama dengan dari F hitung 80,464 > F tabel 2,73 dan angka sig 0.000 < 0.05. Maka disimpulkan bahwa kerjasama tim, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Buana Inti Gaya.
Kata Kunci: Kerjasama Tim, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
References
Ananda, S., & Eriza, F. (2023). THE INFLUENCE OF TEAMWORK , WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ( Study at J & T Sibuhuan-Sosa Office ). 2(4), 474–481.
Budiman, S. (2022). Pengaruh Electronic Word of Mouth (E-Wom) Terhadap Keputusan. 1–23.
Busro, D. M. (2018). TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (PERTAMA). PRENADAMEDIA GROUP. https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=id#v=onepage&q&f=false
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355
Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Prasetya, I. (2022). Metodologi Penelitian Pendekatan Teori dan Praktik. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Pendekatan_Teori_d/CaeBEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=teori+variabel+penelitian&pg=PT39&printsec=frontcover
Prayogi, M. A., & Taufik, M. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. 343(Icas), 423–426.
REZA, I., NASUTION, L., & SINAGA, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (S. SUPARMIN (ed.); 1st ed.). CV SENTOSA DELI MANDIRI. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=p1MXEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=msdm&ots=xfrUDK9kCK&sig=LG4EDJCvE5982mZyAh-HT3MVDks&redir_esc=y#v=onepage&q=msdm&f=false
Saputra, Y. D., & Setiadi, Y. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Di Pt. Bsp Cabang Air Muring. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 269–279. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4506
Setiani, M. D., Djaelani, A. K., & Khoirul, M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Riset Manajemen, 9(6), 108–122. http://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/6228/5118
Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i1.1275
Susilowati, S., & Farida, I. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Gaya Sukses Mandiri Kaseindo ( Safeway) Surabaya. Develop, 3(2), 10–25. https://doi.org/10.25139/dev.v3i2.1772
Tailan, N., Widyani, A. A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung. Journal Values, 2(2), 343–352. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/2680%0Ahttps://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/2680/2073
Teacher, E., Study, E., Teacher, E., & Study, E. (2022). The Influence of Principal’s Motivation, Communication, and Parental Participation on Elementary School Teachers ’ Performance Framz Hardiansyah*. 9, 319–334.
Tupti, Z., Arif, M., Iskandar, D., & Rambe, I. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Berbais Komunikasi, Kerjasama Tim dan Kreativitas. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 3(2), 83–92.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
