PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract views: 124
,
pdf downloads: 108
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan beban kerja (X3) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian kantor yang berjumlah 50 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan beban kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Selanjutnya, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikansi disiplin kerja sebesar 0.005 < 0.05 dan lingkungan kerja sebesar 0.018 < 0.05. Sedangkan beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0.985 > 0.05. Pimpinan perlu memperhatikan dan meningkatkan kedisiplinan dan lingkungan kerja yang ada agar kinerja karyawannya dapat lebih optimal.
Kata Kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja, beban kerja, dan kinerja karyawan
References
Analisis Jabatan.” Kemenag Jatim (Online), https://jatim.kemenag.go.id/file/file/peraturantentangPNS/hnwi1425872320.pdf. Accessed 25 March 2022.
Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hadari, Nawawi. (2007). Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2013. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Putra, D. C., Pramajaya, H., Jamilah, S. E., & Rusdianto, S. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Restoran Richeese Factory Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Tamansiswa Palembang).
Rivai, V. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(004), 19-27.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT Refika Aditama.
Singodimejo dalam (Sutrisno, Edy. 2017). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
