PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV SIEMON JAYA PERKASA DI KALIMANTAN TENGAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada CV Siemon Jaya Perkasa di Kalimantan Tengah. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh sampel sebanyak 45 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel menggunakan teknik analisis data menggunakan SPSS versi 24. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah dengan Uji Validitas dan Reabilitas, Uji Normalitas, Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas, Uji Koefisien Determinasi, Pengujian Hipotesis, Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil analisis menunujukkan bahwa dalam uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention dengan hasil nilai t_hitung 2,044 ≥ t_tabel 2,018, serta motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention dengan hasil nilai t_hitung 0,657 ≤ t_tabel 2,018. Sedangkan, hasil dalam uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention dengan hasil nilai F_hitung 4,437 ≥ F_tabel 3,220. Nilai adjusted R square ialah 0,135 yang berarti variabel kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 13,5%.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Turnover Intention