PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSAN PRIMA MOJOKERTO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto, (2) pengaruh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto.

Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dan Sampel penelitian ini menggunakan jumlah seluruh karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto, dibuktikan dari nilai F hitung sebesar 4,652 dengan nilai signifikasi 0,006 ≤ 0,05 dan (2) hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan loyalitas karyawan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rosan Prima Mojokerto, dibuktikan dari variabel disiplin kerja yang tidak berpengaruh positif dan signifikan dari nilai t hitung sebesar 0,344 dengan nilai signifikasi 0,732 > 0,05, variabel kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan dari nilai t hitung sebesar 2,431 dengan nilai signifikasi 0,019 < 0,05 dan variabel loyalitas karyawan yang tidak berpengaruh positif dan signifikan dari nilai t hitung sebesar 1,633 dengan nilai signifikasi 0,109 > 0,05.

Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan