PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT OXCY JAYA PUTRA DI KOTA SURABAYA

Chatrisia Bunga Wilujeng

doi:10.25139/smr.v2i9.9438

Chatrisia Bunga Wilujeng Universitas Dr. Soetomo

https://doi.org/10.25139/smr.v2i9.9438

Abstract views: 19 ,

pdf downloads: 11

Keywords: Motivasi, Kompensasi dan Pengukuran kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Oxcy Jaya Putra.

Alat analisis yang digunakan adalah melakukan tabulasi terhadap kuesioner, pengumpulan data yang berupa uji validitan dan uji realibilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Oxcy Jaya Putra. Untuk menguji hipotesis ini digunakan alat analisis data berupa regresi linier berganda.

Hasil dari kuisioner pada PT. Oxcy Jaya Putra telah valid dengan nilai r tabel lebih besar dari r hitung dan reliabel dengan nilai cronbach alpha lebih dari 0.6. Berdasarkan uji t variabel motivasi nilai t hitung sebesar -2.021 < t tabel 2.011 serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0.049 < 0.05. Maka Variabel motivasi berpengaruh signifikan secara parsial tehadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan Uji ANOVA variabel X1 dan X2 memiliki nilai F hitung sebesar 535.339, sehingga nilai F hitung > nilai F tabel (535.339>3.19) dan tingkat signifikan 0.000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Variabel X1 dan Variabel X2 berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Y. Berdasarkan Uji R Square Variabel Motivasi dan Variabel kompensasi memiliki pengaruh sebesar 95.6% terhadap variabel Kinerja Karyawan.

Kata kunci : Motivasi, Kompensasi dan Pengukuran kinerja

References

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Evaluasi Kinerja SDM. Dalam Eka Wilda Faida (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis (hlm 100). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Abraham Maslow. 1954. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 258-259). Edisi Revisi. Cekatakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Praktik dan Teori). PT Rajagrafindo Persada. Cetakan keempat. Depok.
Zaenuddin Achmad dan Wahyono (Ed). 2012. Psikologi Industri. Lentera Ilmu Cendekia. Jakarta.
Edie Sugiarto. 2016. Analisis Emisonal, Kebijaksanaa Pembelian Dan Perhatian Setelah Transaksi Terhadap Pembentukan Disonasi Kognitif Konsumen Pemilik Sepeda Motor Honda Pada UD. Dika Jaya Motor Lamongan. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, I (01):38.
Edy Sutrisno. 2016. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (online), Vol. 2, No. 2, (http://openjournal.unpam.ac.id, diakses 22 Juli 2022).
Eka Wilda Farida. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Edisi Pertama. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Frederick Herzberg. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 260). Edisi Revisi. Cekatakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Gomes. 2003. Dalam Eka Wilda Faida (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis (hlm 100-101). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Irham Fahmi. 2013. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (online), Vol. 2, No. 2, (http://openjournal.unpam.ac.id, diakses 22 Juli 2022).
Kadarisman & Asli Nuryadin (Ed). 2012. Manajemen
Perusahaan. Laksbang. Yogyakarta.
Malayu SP Hasibuan & Zaenuddin Achmad (Ed). 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Mitra Wacana Media. Jakarta.
Mappasomba. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Sulselrabar. Jurnal Riset Edisi XVIII, III (7):113-114.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Dalam Eka Wilda Faida (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis (hlm 100). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Mc Clelland. 1974. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 260-261). Edisi Revisi. Cekatakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Paul Harsey dan Kenneth Blanchard. 1982. Pengertian Motivasi. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 257). Edisi Revisi. Cetakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung
Sedarmayanti & Dinah Sumayyah (Ed). 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri sipil. Edisi Revisi. Cetakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-23. CV Alfabeta. Bandung.
Sedarmayanti. 2010. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (online), Vol. 2, No. 2, (http://openjournal.unpam.ac.id, diakses 22 Juli 2022).
Siagian. 1982. Pengertian Motivasi. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 257). Edisi Revisi. Cekatakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Simamora. 1997. Dalam Eka Wilda Faida (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis (hlm 100). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Snyder. 1989. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam,VIII(2):79.
Sujarweni. 2014. Dalam Sugiyono (Ed). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hlm 86). Cetakan ke-23. CV Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani. 2003. Dalam Eka Wilda Faida (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis (hlm 100). Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
Trinton. 2010. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, (online), Vol. 2, No. 2, (http://openjournal.unpam.ac.id, diakses 22 Juli 2022).
Uma Sekaran. 1992. Dalam Sugiyono (Ed). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (hlm 60). Cetakan ke-23. CV Alfabeta. Bandung.
Victor Vroom. Dalam Sedarmayanti (Ed). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (hlm 261). Edisi Revisi. Cekatakan kesembilan. PT Refka Aditama. Bandung.
Zuchri Abdussamad. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, (online), Jilid XVIII, No. 03, (http://digilib.mercubuana.ac.id, diakses 05 Agustus 2022)