PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINARMONAS INDUSTRIES DI SIDOARJO
Abstract views: 49
,
pdf downloads: 37
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmonas Industries. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik Non Probability Sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan yang digunakan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan adalah melakukan tabulasi terhadap kuesioner, pengumpulan data yang berupa uji validitas dan reliabilitas. Alat uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda dengan program SPSS for Window.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (Xl) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.233 > 0.05. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.015 < 0.05. Dan variable motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0.005 < 0.05. Uji hipotesis secara simultan dengan nilai sig 0.000 < 0.01 dan f hitung 10.710 > f tabel 2.86 maka gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
References
Dewi, N. N. (2019). Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Pt. Suparma Tbk ). Media Mahardhika, 17(2), 278–289.
DIAN FADILLAH, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelayanan, Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3Tki) Medan. Sereal Untuk, 51(1), 51.
Faraby, I. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Effect of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance). Jurnal Sinar Manajemen, 5(2), 86–91.
Kusuma, D. H., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AGRO REJEKI PASURUAN, JAWA TIMUR. Jurnal Bisnis Darmajaya, 8(3), 170–176.
LESTARI, O. N. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja fisik terhadap Kinerja Karyawan, 4(10), 3146–3167.
Loliyana, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(1), 15–23. http://doi.org/10.37301/jmubh.v16i1.18330
Riadi, M. (2020). Motivasi Kerja (Pengertian, Jenis, Aspek, Asas, Bentuk dan Faktor Pendorong). http://doi.org/https://www.kajianpustaka.com/2020/08/motivasi-kerja.html
Rohmah, F. (2019). Dimensi dan Indikator Gaya Kepemimpinan. Jurnal: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gama, 1–33.
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. http://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109
Satria. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kediri.
Savira, F., & Suharsono, Y. (2013). No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 1(1), 1689–1699.
Shimko, Y. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pemerintah Kabupaten Solok Selatan, Sumatera Barat. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 143–174. Retrieved from www.ejurnal.asmi.ac.id
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406
