Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kelurahan Peneleh Surabaya

Fauzziyah Rahmawati; Bambang Raditya Purnomo; Iman Setyabudi

doi:10.25139/smr.v2i9.9445

Fauzziyah Rahmawati Universitas Dr. Soetomo
Bambang Raditya Purnomo Universitas Dr. Soetomo
Iman Setyabudi Universitas Dr Soetomo

https://doi.org/10.25139/smr.v2i9.9445

Abstract views: 180 ,

pdf downloads: 132

Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisa: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai Kelurahan Peneleh Surabaya, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kelurahan Peneleh Surabaya, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kelurahan Peneleh Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian ini di kategorikan sebagai penelitian survei, di mana instrument penelitian ini berupa kuesioner. Sampel dalam peneltian ini adalah pegawai Kelurahan Peneleh Surabaya yang berjumlah 22 orang. Uji validitas instrumen menggunakan r-hitung ≥ r-tabel, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha ≥ 0,60, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kelurahan Peneleh Surabaya dengan nilai t-hitung 4,628 > 2,093 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kelurahan Peneleh Surabaya dengan nilai t-hitung 2,206 > 2,093 dan signifikansi sebesar 0,040 < 0,05. (3) gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Kelurahan Peneleh Surabaya nilai F-hitung 71,031 > 3,55 dan signifikansi 0,00.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

References

Alvionita, V. D., Fitrianty, R., & Rahayu, S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI KASUS PADA KLINIK L’VIORS. Jurnal Manajemen Dewantara, 60-71.
Anggraini, S., & Heliyani. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus: Dinas PRKPPLH Kabupaten Pasaman). INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 5804-5815.
Astuti, M., & Andri, S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HOTEL MONA PLAZA PEKANBARU. JAB, 1-18.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 33-49.
Firman, N., Mustari, N., & Tahir, N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAKALAR. Journal of Public Policy and Management, 110-120.
Hariani, M., & Al-Hakim, Y. R. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 99-110.
Hartanto, V. C., & Turangan, J. A. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL DI JAKARTA. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 518-527.
Hastuti, I. P. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT BANK CENTRAL ASIA KANTOR CABANG UTAMA PEKANBARU). JURNAL TEPAK MANAJEMEN BISNIS, 575-598.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 253-258.
Lana, F. Y., & Septyarini, E. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KSP CU DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA. Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1215-1228.
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TSA DI BOGOR. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 149-158.
Machali, D. (2021). Metode Penelitian. In D. Machali, Metode Penelitian Kuantitatif (pp. 61-87). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.
Machali, D. (2021). Teknik Pengolahan Data. In D. Machali, Metode Penelitian Kuantitatif (pp. 89-111). Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan.
Meilasari, L. E., Parashakti, R. D., Justian, & Wahyuni, E. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 605-619.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Jurnal EMBA, 1828-1837.
Qarismail, T., & Prayekti. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA THE WESTLAKE RESORT YOGYAKARTA. Jurnal Bisnis dan Manajemen , 115-129.
Ramadani, D. A., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Brantas Abipraya Mojokerto. ISEI Business & Management Review, 11-16.
Santoso, T., Erlina, Y., Syafitri, Y., Ernawati, & Sumiarni, E. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Akuntansi Rahmaniyah (JIAR) , 183-197.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal , 68-77.
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 183-197.
Ujiyanto, P., Herawati, J., & Prayekti. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ANDI DWI HARYANTO TUNAS MERAPI WONOGIRI. Jurnal Manajemen Dewantara, 55-68.
Ulfa, R. (2020). VARIABEL PENELITIAN DALAM PENELITIAN PENDIDIKAN. Jurnal Pendidikan dan Keislaman, 342-351.
Umami, R. (2020). PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi, 96-105.
Yudiastuti, N. T., & Netra, I. S. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL. Jurnal Manajemen, 1285-1304.