PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. MULTI ARUM CEMINDO – SURABAYA)

Abstract

Penelitian dilatar belakangi adanya penurunan kinerja CV. Multi Arum Cemindo – Surabaya yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditentukan. Alat yang digunakan adalah menggunakan tabulasi terhadap kuesioner pengumpulan data yang berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Motivasi, Lingkungan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.

Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Uji Validitas menunjukkan ada beberapa pertanyaan dalam indikator yang tidak valid dikarenakan r_hitung <  r_tabel. Oleh karena itu penulis melakukan eliminasi terhadap beberapa pertanyaan yang tidak valid sehingga menghasilkan pertanyaan valid dan digunakan dalam analisis selanjutnya. Untuk Uji Reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai cronbach alpha > 0,6 maka dinyatakan reliabel. Uji Hipotesis secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif tetapi dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. Lingkungan (X2) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,898 > 0,05.  Dan Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Uji Hipotesis secara simultan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Motivasi, Lingkungan, dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan

Kata kunci: Kinerja, Motivasi, Lingkungan, dan Kompensasi.