PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. LOKA REFRACTORIES WIRA JATIM SURABAYA
Abstract views: 36
,
pdf downloads: 17
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada PT. Loka Refractories Wira Jatim Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Loka Refractories Wira Jatim Surabaya. Sampel yang digunakan sebanyak 92 orang karyawan serta kuesioner sebagai alat pengumpulan data responden. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan uji koefisien outer model dan inner model.Berdasarkan uji kausalitas ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 161,580. stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 187,611. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 3,038. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja dengan nilai 0,580. Adapun juga dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja & kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Stres kerja, Kepuasan kerja, Produktivitas kerja
References
Afandi, R. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta : ANDI
Bateman, A.G., & Snell, L. (2018). Fungsi – Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Hal : 15-21. Bandung.
Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro.
Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61.
Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan
Partial Least Square. Semarang : UNDIP
Heslie Margaretta, I. G. (2020). Pengaruh Stres Keja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Fastrata Buana. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 3, 1149-1169. Universitas Udayana, Bali.
Handoko, T. H.(2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.
Harrisma, O.W.& Witjaksono, A.D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 1 (2), 653.
Jogiyanto. (2019). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square).Yogyakarta : BPFE
Mangkunegara, A. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mauladi & Dihan, E. (2019). Managing Work-Family Conflict and Work Stress through Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance, Jurnal Teknik Industri, 20(2),127–134.
Martoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. BPFE, Yogyakarta
Mariskha. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Priansa.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosda Karya.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peusahaan : Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Ravianto. (2019). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Rahayaan, N., Tjilen, A. P., & Tambajong, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik. Musamus Journal of Public Administration, 2(01), 1–11.
Supomo, R dan Nurhayati, E (2018). Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut teori para ahli. Jurnal Manajemen, No.7, 12-14. Universitas Tarumanegara.
Steven, H.J & Prasetio, A.P (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS. Vol.1 No.78-88. Unikom. Bandung
Safrizal Helmi, B. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja pada PT. Hardiyang Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 5 No. 2. Hal 69-75. Unesa. Surabaya.
Sinambela, L. P.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Shurbagi, A. M. A. (2019).The relationship between transformational leadership and organizational commitment in National Oil Corporation of Libya. 3rd International of Humanities, Economics and Geography. 3(7): 85-91.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen SDM. Edisi pertama, cetakan Ketiga Belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Sudaryo, dkk. (2018). Perilaku Organisasi. Buku 1, Edisi enam. Jakarta : PT Indeks kelompok Gramedia.
Sutrisno, E. (2019). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sumarni. (2019). “Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh,” PT. Andi Yogyakarta.
Sinungan. (2018). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
T, B., & Gupta, K. (2018). Job Stress and Productivity: A Conceptual Framework. International Journal of Emerging Research in Management and Technology, 6(8), 393.
Terry, G. R. (2018). Organizational Behavior Managing People and Organizations . South-Western: Michael Schenk.
Umar, H. (2018). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Veithzal & Gunawan. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2018). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Zahra, S. S., Khan, M. I., Aman, Q., & Ali, R. (2018).The relationship between job stress and turnover intentions in the pesticide sector of Pakistan: An employee behavior perpective. Journal of Management Sciences, 4, 1-12.
Zainal, V. R., Muliaman, D. H., & Mansyur, R. H. (2019). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
