Pengaruh Reward Dan Punishment terhadap Kinerja  karyawan PT Bandeng Juwana Surabaya

Shahruk Raduyew; Veronika Nugraheni

doi:10.25139/smr.v3i1.9459

Shahruk Raduyew Universitas Dr. Soetomo
Veronika Nugraheni Universitas Dr. Soetomo

https://doi.org/10.25139/smr.v3i1.9459

Abstract views: 20 ,

pdf downloads: 15

Keywords: Reward, Punishment, Kinerja

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Kota Surabaya. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi & Bisnis. Universitas Doktor Sutomo. Pembimbing (1) Veronika Nugraheni SL,SE,MM.

Sumber daya manusia menjadi kunci dalam suatu perusahaan sebagai pelaku untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Maka dari itu perusahaan perlu mendayagunakan agar menghasilkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, 1. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan menguhi hipotesis didasarkan pada data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden. Populasi penelitian sebanyak 41 karyawan. penelitian menggunakan sampling jenuh, yaitu diambil dari seluruh populasi. Dari hasil pengumpulan data yang sudah diolah dan dianalisis melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif (0,280) dan signifikan (0,031) antara Reward terhadap kinerja karyawan. Kedua menunjukkan pengaruh positif (0,549) dan signifikan (0,000) antara punishment terhadap kinerja karyawan. Ketiga menunjukkan adanya pengaruh positif (0,821) dan signifikan (0,000) antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja

References

Ayu, P, N. 2020. Pengaruh Reward Dan Punishment terhadap Motivasi kerja (Studi Pada CV. Ayudya Tabanan Bali) (Skripsi). Tersedia dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/26186
Akhyadi, K. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Am, S. (2011). Interaksi dan motivasi belajar mengajar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi kasus: PT. Oasis Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68–72.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Effendi, S. N. (2018). Kinerja Pegawai berdasarkan Kesataraan Gender di Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. PPeJournal Pemerintahan Integratif ISSN, 2337–8760.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Sedermayanti, 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Fahmi, Irham, 2018.Manajemen Kinerja. CV Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu,2017.Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.
Sopiah & Sangadji, Mamang.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV Andi Offset, Yogyakarta
Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) (Vol. 6, No. 2, pp. 164-172).
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Tahupiah, L. C., Kojo, C., & Sumarauw, J. S. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Pada Kinerja Karyawan di Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
AFIDATHI, I. R. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Rayon BREBES) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242-257.
Bandiyono, A., Hamzah, K. F., & Hidaya, N. A. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kedisiplinan pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50-65. AFIDATHI, I. R. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Brebes) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Dwiansyah, Y. F. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Lalu Lintas Angkutan Jalan Jember.
Kurniawan, H., Warso, M. M., & Fathoni, A. (2016). Pengaruh reward, punishment, beban kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada karyawan pt andalan arthalestari semarang). Journal of Management, 2(2).
Rakhmawati, A., Indriyani, A., & Sucipto, H. (2023). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toserba Mayga Sitanggal. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1(4), 307-322.
Kusriyanto, B. (2012). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binawan Pesindo.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Nurdin Batjo, S. P., & Shaleh, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Aksara TIMUR.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung