Soetomo Management Review

PENGARUH PENDIDIKAN DAN KESEHATAN TERHADAP KEMISKINAN MELALUI PENDAPATAN PERKAPITA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2012-2022

2025-03-31T11:40:12+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Pendidikan dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan Melalui Pendapatan Perkapita Sebagai Variabel Intervening di Provinsi Jawa Timur. Dengan Pendidikan dan Kesehatan sebagai variabel independen, Kemiskinan dan Pendapatan perkapita sebagai variabel dependen. Jenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif. Data sekunder digunakan dalam penelitian ini berupa data time series yang bersumber dari Badan Pusat Statistik. Tujuh Hipotesis di kembangkan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Kesehatan Terhadap Kemiskinan Melalui Pendapatan perkapita sebagai variabel intervening di Provinsi Jawa Timur. Pengujian Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Metode Analisis Regresi Data Panel. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa 1) Variabel Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kemiskinan, 2) Variabel Kesehatan berpengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap Kemiskinan, 3) Variabel Pendapatan perkapita berpengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap Kemiskinan, 4) Variabel Pendidikan d an Kesehatan berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan perkapita di Provinsi Jawa Timur secara simultan, 5) Variabel Pendidikan, Kesehatan dan Pendapatan Perkapita berpengaruh negativ dan tidak signifikan terhadap Kemiskinan di Provinsi Jawa Timur secara simultan, 6) Variabel Pendapatan perkapita tidak terbukti sebagai variabel intervening antara Pendidikan terhadap Kemiskinan, 7) Variabel Pendapatan perkapita terbukti sebagai variabel intervening antara Kesehatan terhadap Kemiskinan.

Kata kunci: Pendidikan, Kesehatan, Kemiskinan, dan Pendapatan perkapita

THE INFLUENCE OF JOB STRESS, WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON TURNOVER INTENTION AT PT. CAHAYA BINTANG PLASTINDO LAMONGAN.

2025-03-31T11:40:26+07:00

Purpose: This research aims to analyze the influence of work stress, work environment and compensation on turnover intention at PT. Cahaya Bintang Plastindo Lamongan.

Design/methodology/approach: This type of research uses a quantitative approach and uses primary data. The population in the study were 48 employees of PT. Plastindo Lamongan Starlight. The sampling technique in this research uses saturated samples, namely a sampling technique that uses all members of the population as samples. Data collection through questionnaires. The analysis method used is the Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 21 method.

Findings: The results of this research show that: (1) Job stress partially has a positive effect on turnover intention (tcount > ttable) so, (2.372 > 1.678) with a significance of 0.022 ˂ 0.05. (2) The work environment partially has a negative effect on turnover intention (tcount > ttable) so, (-2.369 > 1.678) with a significance of 0.022 ˂ 0.05. (3) Partial compensation has no effect on employee performance (tcount ˂ ttable) so, (-1.186 ˂ 1.678) with a significance of 0.242 ˂ 0.05. (4) Work stress, work environment and compensation together (simultaneously) influence turnover intention (Fcount > Ftable) so, (5.676 > 4.04) with a significance of 0.002 < 0.05.

Research limitations/implications: The limitations in this research are the basis for recommendations for future researchers to further develop variables that are influenced by turnover intention other than work stress, work environment and compensation, because there are still many factors that are not available in this research, apart from that this research was also conducted at one company and The sample obtained was only 48 employees so the results in this study did not cover a wide range.

Practical implications: Based on the research results of the three variables, namely work stress, work environment and compensation, both directly and indirectly, it turns out that they simultaneously influence turnover intention. Based on the research results, work stress has a significantly greater influence, thus the company is expected to be able to maintain conditions. work that can trigger stress for employees. To manage work stress among employees, the Company can provide a safe and comfortable work environment

Originality/value: The research conducted by the researcher stated that this research was the result of his own work and was the first time at PT. Cahaya Bintang Plastindo Lamongan with the title of the research studied, except for quotations from several summaries, all of which the researcher has explained the source.

Paper type: Research paper

Keyword: Job stress, work environment, compensation, turnover intention

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. MULTI ARUM CEMINDO – SURABAYA)

2025-03-31T11:40:43+07:00

Penelitian dilatar belakangi adanya penurunan kinerja CV. Multi Arum Cemindo – Surabaya yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditentukan. Alat yang digunakan adalah menggunakan tabulasi terhadap kuesioner pengumpulan data yang berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Motivasi, Lingkungan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan.

Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Uji Validitas menunjukkan ada beberapa pertanyaan dalam indikator yang tidak valid dikarenakan r_hitung < r_tabel. Oleh karena itu penulis melakukan eliminasi terhadap beberapa pertanyaan yang tidak valid sehingga menghasilkan pertanyaan valid dan digunakan dalam analisis selanjutnya. Untuk Uji Reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai cronbach alpha > 0,6 maka dinyatakan reliabel. Uji Hipotesis secara parsial motivasi (X1) berpengaruh positif tetapi dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,015 < 0,05. Lingkungan (X2) berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,898 > 0,05. Dan Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Uji Hipotesis secara simultan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa Motivasi, Lingkungan, dan Kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan

Kata kunci: Kinerja, Motivasi, Lingkungan, dan Kompensasi.

PENGEMBANGAN BISNIS MELALUI KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN SEBAGAI INTERVENING ATAS KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA

2025-03-31T11:40:58+07:00

Salah satu upaya dalam mempertahankan suatu bisnis dapat dilakukan melalui menjaga kepuasan dan loyalitas pelanggan sehingga perputaran ekonomi usaha dapat terus stabil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan persepsi harga terhadap kepuasan pelanggan melalui loyalitas pelanggan sebagai variabel intervening. Subyek penelitian adalah konsumen kedai Tambora di Surabaya dengan sampel sebanyak 100 orang yang diolah menggunakan metode penelitian kuantitatif teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan persepsi harga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan pada kedai tambora Surabaya, namun kualitas pelayanan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan berbeda dengan persepsi harga dan loyalitas pelanggan yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sehingga secara langsung kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan namun berpengaruh signifikan secara tidak langsung dengan melalui loyalitas pelanggan. Berbeda dengan persepsi harga yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui loyalitas pelanggan.

Kata Kunci :Kualitas Pelayanan, perserpsi harga, Kepuasan Pelanggan Loyalitas Pelanggan.

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. LOKA REFRACTORIES WIRA JATIM SURABAYA

2025-03-31T11:41:13+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pada PT. Loka Refractories Wira Jatim Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Loka Refractories Wira Jatim Surabaya. Sampel yang digunakan sebanyak 92 orang karyawan serta kuesioner sebagai alat pengumpulan data responden. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan uji koefisien outer model dan inner model.Berdasarkan uji kausalitas ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 161,580. stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik 187,611. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistik 3,038. Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja dengan nilai 0,580. Adapun juga dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja & kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci : Stres kerja, Kepuasan kerja, Produktivitas kerja

OPTIMALISASI SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KEAMANAN PENERBANGAN DI BANDARA SOA-BAJAWA

2025-03-31T11:41:28+07:00

Penelitian ini bertujuan mengoptimalkan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja safety management system dan keamanan penerbangan di Bandar Udara Soa-Bajawa, Nusa Tenggara Timur. Masih terdapat beberapa kekurangan dalam manajemen keamanan di sana, seperti minimnya pelatihan manajemen SDM di bidang keamanan, Fasilitas keamanan yang tidak sesuai standar penerbangan, serta kurangnya kesadaran masyarakat dan budaya lingkungan kerja yang positif pada personil keamanan. Kondisi ini dapat membahayakan keselamatan penerbangan. Melalui evaluasi yang dilakukan, diharapkan dapat mencegah terjadinya insiden penerbangan di Bandar Udara Soa-Bajawa. Tindakan ini akan mendukung kelancaran, keefisienan, dan kenyamanan penyelenggaraan penerbangan yang aman di wilayah tersebut. Dengan demikian, peningkatan kinerja sumber daya manusia serta optimalisasi safety management system menjadi langkah penting untuk menjaga keamanan penerbangan di Bandar Udara Soa-Bajawa, Nusa Tenggara Timur.

Kata kunci: optimalisasi, Sumber Daya Manusia, safety management, keamanan penerbangan

PENGARUH LEVERAGE, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022)

2025-03-31T11:41:40+07:00

Subsektor makanan dan minuman merupakan salah satu subsektor yang memiliki prospek yang baik sebagai sasaran investasi. Sebelum investor investasi dapat terlebih dahulu menganalisis perusahaan dengan mengevaluasinya dari berbagai aspek seperti leverage, kebijakan dividen, likuiditas dan nilai perusahaan tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh leverage, kebijakan dividen dan likuiditas terhadap niali perusahaan secara parsial.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 11 perusahaan dari populasi sejumlah 39 perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2020-2022. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang di publikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesi adalah SPSS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Likuiditas secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.

Kata Kunci: Leverage, Kebijakan Dividen, Likuiditas, Nilai Perusahaan

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARISU INDONESIA DI SURABAYA

2025-03-31T11:41:56+07:00

Tujuan penyelidikan ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya: Pengaruh 1) kecenderungan pemimpin dalam mendelegasikan wewenang kepada bawahannya; 2) gaji dan tunjangan; 3) sifat tempat kerja; dan 4) ketiga faktor tersebut secara bersama-sama mempengaruhi produktivitas. Kantor PT Arisu Indonesia di Surabaya adalah lokasi kerja lapangan studi kasus ini. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 626 orang yang bekerja di PT Arisu Indonesia. Ada 244 pekerja yang dijadikan sampel. Wawancara, observasi, dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SPSS 23. Analisis deskriptif, Uji Validitas, dan Uji Reliabilitas merupakan bagian dari penyelidikan ini. Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas merupakan contoh uji asumsi tradisional. Pemodelan linier menggunakan banyak prediktor. Menganalisis R2: Uji Koefisien determinasi. Ada dua jenis uji hipotesis: uji t dan uji F. Berdasarkan data yang terkumpul dapat disimpulkan bahwa 1) gaya kepemimpinan delegatif berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (thitung = 2,067, ttabel = 1,651, p = 0,04). Tingkat signifikan sebesar (0,000 0,05) menunjukkan bahwa (2) terdapat pengaruh positif remunerasi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai thitung (4,315) > ttabel (1,651). Karena thitung (9,338) > ttabel (1,651) dan p-value kurang dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa tempat kerja berpengaruh terhadap produktivitas. Nilai Fhitung > Ftabel (161,612 > 2,64) menunjukkan adanya hubungan positif antara gaya kepemimpinan delegatif, remunerasi, dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada tingkat signifikansi (0,000 0,05).

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Delegatif, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

VARIABEL MAKRO YANG MEMPENGARUHI TINGKAT URBANISASI DI KOTA SURABAYA

2025-03-31T11:42:13+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah minimum, kesempatan kerja dan pertumbuhan ekonomi terhadap tingkat urbanisasi di kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier.dengan menggunakan data sekunder dan memakai program SPSS. Metode analisis yang dipakai yaitu uji asumsi klasik dimana menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas. Sedangkan untuk pengujian hipotesis yaitu menggunakan uji simultan (F), Uji partial (t) dan RSquare (𝑅²). Hasil penelitian yang diperoleh bahwa nilai koefisien regresi variabel upah minimum sebesar 4,496 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Dapat disimpulkan bahwa upah minimum mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat urbanisasi di Kota Surabaya. Karena nilai koefisien regresi variabel kesempatan kerja sebesar 2,585 dan tingkat signifikasi 0,014, maka dapat disimpulkan bahwa kesempatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat urbanisasi. Terakhir, nilai koefisien regresi variabel pertumbuhan ekonomi sebesar 7,565 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Dapat disimpulkan bahwa pertumbuhan ekonomi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap tingkat urbanisasi Kota Surabaya.

Kata kunci: Upah Minimum, Kesempatan Kerja, Pertumbuhan Ekonomi dan Urbanisasi

Pengaruh Reward Dan Punishment terhadap Kinerja karyawan PT Bandeng Juwana Surabaya

2025-03-31T11:42:27+07:00

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Kota Surabaya. Skripsi. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi & Bisnis. Universitas Doktor Sutomo. Pembimbing (1) Veronika Nugraheni SL,SE,MM.

Sumber daya manusia menjadi kunci dalam suatu perusahaan sebagai pelaku untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Maka dari itu perusahaan perlu mendayagunakan agar menghasilkan kinerja yang optimal. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, 1. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3. Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan menguhi hipotesis didasarkan pada data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden. Populasi penelitian sebanyak 41 karyawan. penelitian menggunakan sampling jenuh, yaitu diambil dari seluruh populasi. Dari hasil pengumpulan data yang sudah diolah dan dianalisis melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif (0,280) dan signifikan (0,031) antara Reward terhadap kinerja karyawan. Kedua menunjukkan pengaruh positif (0,549) dan signifikan (0,000) antara punishment terhadap kinerja karyawan. Ketiga menunjukkan adanya pengaruh positif (0,821) dan signifikan (0,000) antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja