Soetomo Management Review

PENGARUH DISIPLIN KERJA, ABSENSI, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. BUMI PANDAAN PLASTIK

Feby Ayu Safira — Sat, 16 Mar 2024 07:37:13 +0700

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Absensi, Kemampuan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi PT. Bumi Pandaan Plastik”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif terhadap produktivitas karyawan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumi Pandaan Plastik. Populasi sampel berjumlah 240 karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, absensi, kemampuan kerja dan insentif berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bumi Pandaan Plastik.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASTERHADAP PRESTASKERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA RESIK DSURABAYA

Florentina Rilanti Anut, Sri Suslilowati, M.Si — Sat, 16 Mar 2024 08:48:57 +0700

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahudan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya OrganisasTerhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Graha Resik dSurabaya. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan maka perlu adanya penggunaan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kondisi sebuah instansi atau lembaga pemerintahan agar karyawan dalam melaksanakan suatu tugas lebih memotivas dan lebih semangat. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan khususnya Cleaning Service pada PT. Graha Resik di Surabaya yang berjumlah 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah ujp validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regreslinear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis regresi linear berganda adalah Y= 0,440+0,106(X1)+-0,007(X2)+0,750(X3). Artinya bahwa Hasil uji hipotesis t menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dapat dilihat dari nilai sig 0,495 >0,05. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dapat dilihat dari nilai sig 0,960>0,05. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasIkerja karyawan dapat dilihat dari nilai sig 0,000 <0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig 0,000<0,05.

ANALISIS PENGARUH MEREK,HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SMARTPHONE CHINA PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS DR. SOETOMO SURABAYA

Ilham Putra Adi Pratama, Darto Irawan — Sat, 16 Mar 2024 09:39:08 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Merek,Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone China Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr.Soetomo Surabaya. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini meliputi Mahasiswa S1 FEB Universitas DR.Soetomo Surabaya yang menggunakan Smartphone China sebagai alat komunikasi sehari-hari, teknik pengambilan sampel menggunakan metode pengambilan sampel bersyarat (purposive sampling) dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitasnya, dan teknik analisis yang digunakan ialah regresi linier berganda. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa (1) terdapat pengaruh positif Merek, Harga, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone China Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas DR. Soetomo Surabaya dibuktikan dengan Fhitung 43,258 , dan signifikansi 0.00<0.05; (2) terdapat pengaruh positif pada Merek terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone China Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas DR. Soetomo Surabaya dibuktikan dengan thitung 3,910 lebih besar dari ttabel 1.675 , tingkat signifikansi 0.000 <0.05; (3) terdapat pengaruh negatif pada Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone China Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas DR. Soetomo Surabaya dibuktikan dengan thitung -0,912 lebih kecil dari ttabel 1.675, tingkat signifikansi 0,366>0.05; (4) terdapat pengaruh positif pada Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Produk Smartphone China Pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas DR. Soetomo Surabaya Surabaya dibuktikan dengan thitung 3,150 lebih besar dari ttabel 1.675, tingkat signifikansi 0.003<0.05

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JACCS MPM FINANCE INDONESIA TABANAN BALI

Muhammad Ivan Syahreza, Bambang Raditya Purnomo — Sat, 16 Mar 2024 10:14:18 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. JACCS MPM Finance Indonesia Tabanan Bali. Penelitian ini berfokus pada masalah kinerja karyawan yang mana dituntut untuk mencapai target perusahaan yang telah ditentukan. Jenis Penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer serta data sekunder yang diperoleh dari kuesioner sebanyak 45 karyawan atau responden dan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh atau tenik sensus. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan inner model dan outer model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,213 dan p-value 0,027, kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 4,072 dan p-value 0,000, motivasi kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 2,098 dan p-value 0,036. Variabel motivasi kerja tidak memediasi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,898 dan p-value 0,058, dan motivasi kerja memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 1,981 dan p-value 0,048.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk, TUNJUNGAN PLAZA SURABAYA

Jakfat Nathan Alwy, Sri Susilowati — Sat, 16 Mar 2024 11:24:46 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Tbk Tunjungan Plaza Surabaya. Teknik Non Probability Sampling yang dipilih yaitu dengan Sampling Jenuh (sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan apabila jumlah populasi kecil, 42 orang (Supriyanto dan Machfudz, 2010: 188). Hasil penelitian uji parsial (uji t) Pelatihan dan Motivasi berpengaruh signifikan, terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dengan uji F membuktikan bahwa secara simultan Pelatihan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR HONDA DI SURABAYA

Teuku Bryner — Sat, 16 Mar 2024 15:33:50 +0700

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor Honda di Surabaya". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas produk, kualitas layanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen pengguna sepeda motor Honda di Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 21. Populasi penelitian adalah konsumen yang membeli dan menggunakan sepeda motor Honda di Surabaya dan sampel yang digunakan adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling, dan teknik pengambilan sampel non probabilitas yang dipilih adalah purposive sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kualitas produk, kualitas layanan, dan harga secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna sepeda motor Honda di Surabaya. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R-Square) sebesar 0,944 artinya kepuasan konsumen sepeda motor Honda di Surabaya dipengaruhi oleh variabel kualitas produk, kualitas layanan, dan harga sebesar 94,4%. Sedangkan sisanya sebesar 5,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REZEKI HUSADA UTAMA DI SURABAYA

Wilona Intan Nafisah , JFX Susanto Soekiman — Sat, 16 Mar 2024 16:14:45 +0700

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang dianggap penting adalah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rezeki Husada Utama di Surabaya dan seluruh karyawan digunakan sebagai sampel sebayak 46 karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan ≤ 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan ≤ 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Rezeki Husada Utama di Surabaya, dengan tingkat signifikansi 0,000 ≤ 0,05

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN DI PT. SUMBER REJEKI AGUNG SURABAYA

Wahyu Wicaksono — Sat, 16 Mar 2024 16:54:05 +0700

Penelitian ini dilakukan di PT. Sumber Rejeki Agung. PT. Sumber Rejeki Agung merupakan perusahaan general trading atau ritel yang mejual alat safety equipment, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Rejeki Agung, baik secara pasial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan data dilakukan dengan sebuah kuesioner yang akan dibagikan kepada seluruh karyawan, dengan jumlah responden sebanyak 43 karyawan di PT. Sumber Rejeki Agung. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan adanya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumber Rejeki Agung. Hasil perhitungan koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) memberikan pengaruh sebesar 71,3% terhadap kinerja karyawan (Y) PT. 24 Jam Online. Sedangkan sisanya sebesar 28,7% merupakan kontribusi variabel lain selain dari stres Kerja (X₁) dan lingkungan kerja (X₂), hasil uji F menunjukkan bahwa F_hitung ≥ F_tabel yaitu 53,086 ≥ 3,23, artinya secara simultan stres kerja (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan uji t untuk variabel stres kerja (X₁) menunjukkan -t_hitung≤ -t_tabel (-3,052 ≥ -2.021) dan nilai signifikan lebih kecil dari pada alpha sebesar 0,05 (0,004 ≤ 0,05), artinya stres kerja (X₁) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y), dan uji t untuk variabel lingkungan kerja (X₂) juga menunjukkan t_hitung≥ t_tabel(6,067 ≥ 2.021) dan nilai signifikan lebih kecil dari pada alpha sebesar 0,05 (0,000 ≤ 0,05), artinya lingkungan kerja (X₂) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CHAKRAWALA INFORMATIKA CITRAKANAKA

Lucky Adi Wiyono, Jovi Iristian — Sat, 16 Mar 2024 17:26:14 +0700

Penelitian ini menyelidiki hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Chakrawala Informatika Citrakanaka. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif yaitu dengan metode survei dan cara penyebaran survei dengan membagikan kuesioner kepada 60 responden. Responden dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan dari PT Chakrawala Informatika Citrakanaka. Metode pengolahan data yang digunakan dalam peneliyian ini yaitu regresi linear berganda, dengan menggunakan aplikasi olah data Statistical Program for Social Science (SPSS) 26. Hasil dari penelitian ini adalah mengetahui bahwa gaya kepemimpinan tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, motivasi kerja karyawan signifikan berpegaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, berdasarkan hasil uji simultan kedua variabel yakni gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan.

PENGARUH BRANDING PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN BAGI MAHASISWA DAN ALUMNI PERGURUAN TINGGI KOTA SURABAYA DI PT. BMA

Sania Nur Makrufa, Drs. Saibat, MM — Sat, 16 Mar 2024 18:20:59 +0700

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Branding Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan bagi Mahasiswa dan Alumni Perguruan Tinggi Kota Surabaya di PT. BMA. Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan yaitu branding perusahaan dan kompensasi sedangkan variabel yang dijadikan penguji yaitu variabel dependen menggunakan minat melamar pekerjaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data yang dipakai menggunakan data primer dan sekunder. Data primer dihasilkan dari analisis data yang dilakukan oleh peneliti, sedangkan data sekunder didapat dari data pelamar perusahaan dan biografi perusahaan. Analisis yang digunakan adalah melakukan tabulasi terhadap kuesioner, pengumpulan data yang berupa uji validitas dan reliabilitas. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh branding perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar kerja. Untuk menguji hipotesis digunakan alat analisis data berupa regresi linier berganda. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Uji Validitas menunjukkan ada seluruh pertanyaan pada kuesioner dinyatakan valid. Untuk Uji Reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai cronbach alpha> 0,5 maka dinyatakan reliabel dan untuk Uji Hipotesis berdasarkan Uji F, Uji t, dan Adjusted R² menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara branding perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan dengan tingkat signifikansi 5%. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel branding perusahaan (XI) sebesar 5,553, variabel kompensasi (X2) sebesar 1,991.