PENGARUH KONFLIK DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA Tbk DI SURABAYA

  • Muhammad Choirul
Abstract views: 165 , pdf downloads: 159
Keywords: Konflik, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Abstract

Konflik merupakan salah satu faktor yang menjadi penyebab kinerja seseorang menurun tapi di sisi lain konflik juga dapat memicu semangat seseorang  untuk bekerja karena dengan timbulnya sebuah konflik sesorang bisa melakukan persaingan secara sehat dengan tujuan penyelesaian pekerjaan dengan cepat.

Selain Konflik salah satu factor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Gaya kepemimpinan karena bagaimana hasil pekerjaan seorang karyawan terkadang juga di lihat dari pemimpinnya, maka dari itu gaya kepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Jenis penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif dengan cara menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden sebanyak 70 orang yang diambil secara acak dan semuanya bekerja di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Di Wilayah Surabaya terutama pada bagian operasional atau karyawan yang bekerja di took alfamart.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya,Bandung.

Abdurahman, Muhidin, dan Somantri. 2011. Dasar-Dasar Metode Statistika Untuk Penelitian. Pustaka Setia, Bandung.

Amirullah. 2015. Kepemimpinan dan Kerja Sama Tim. Cetakan Pertama, Mitra Wacana Media,Jakarta. Anshori, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan

Pertama, Indomedia Pustaka, Sidoarjo.

Budiharjo, M dan Andriansyah (Ed.). 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan pertama, Raih Asa Sukses,Jakarta.

Cahya, Furqon Dwi. 2018. Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderasi pada PT Ciomas Adisatwa Tanjung Bintang. Skripsi. Universitas Lampung Bandar Lampung.

Fattah, Hussein dan Ratu Wardarita (Ed.). 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Cetakan pertama, Penerbit Elmatera,Yogyakarta.

Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa, Treenggalek.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko, T.H. 2015. Manajemen Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.

Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama, Indomedia Pustaka,Yogyakarta.

Kartono, Kartini. 2001. Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali Press, Bandung.

Maulana, Subechi. 2015. Pengaruh Konflik Dan Lingkungann Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawann PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi. Universitas Negeri Semarang.

Nurlia, Rohma. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung. Skripsi. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Riadi, Muchlisin. 2014. Pengertian,Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Tersedia di: https://kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi- kinerja.html?m=1

Rita Taroreh, Marchell Panemanan dan Joyce Lapian,2016. Pengaruh Konflik dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Wilayah Suluttengo Manado. Jurnal EMBA. Vol 4. No. 5

Situmorang, Maria Kristina. 2018. Konflik dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawanpada CV. Rajawali Mandiri Indo Jaya Medan. Jurnal ilmiah skylandsea volume 2. Medan.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Published
2022-11-11