PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI INDONESIA (LP3I) CABANG SURABAYA
Abstract views: 63
,
pdf downloads: 51
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan LP3I cabang surabaya, untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan LP3I cabang surabaya, untuk mengetahui dan menganalisis apakah motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan LP3I cabang surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 32 responden dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Rosda. Bandung.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta. Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gaya Media. Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi – Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara. Jakarta.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teoti dan Praktik). Edisi 1. Cetakan ke-4.
Rajawali Pers. Depok.
Mahendro & Doni. 2018. Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-konsep Kunci.
Alfabeta. Bandung.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-5. Rineka Cipta.
Jakarta.
Rachman, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesatu. Ghalia Indonesia. Bogor.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.
PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Sarwono. 2011. Psikologi Remaja. Edisi Revisi. Rajawali Pers. Jakarta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Cetakan kesatu. PT Refika Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.
Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo, Nunung, Ayu, Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi. Yogyakarta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian & Pengembangan Research and Development/R&D. Cetakan ke-3. Alfabeta. Bandung
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana. Jakarta.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan ke-11. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
