Pengaruh kompetensi kerja dan remunerasi terhadap kinerja anggota kepolisian melalui promosi jabatan pada polsek sukomanunggal surabaya

  • Universitas dr Soetomo
  • Universitas dr Soetomo
Abstract views: 161 , PDF downloads: 3416

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Melalui Promosi Jabatan pada Sektor Polsek Sukomanunggal Surabaya, Teknik Analisis yang digunaka adalah Uji Strucktural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan dibuktikan dengan nilai t-statistics 54,240 > 1,645 dan p-values 0,000<  0,05. Tidak terdapat pengaruh Kompetensi  terhadap Kinerja Anggota . dibuktikan nilai t-statistics 0,963 < 1,645 dan p-values 0,336 < 0,05. Promosi Jabatan dapat memediasi antara konstruk  Kompetensi dengan Kinerja Anggota. Hal ini dapat dibuktikan dri nilai indirect effect sebesar 39,215 (signifikan) dan direct effect  sebesar 0,963 (tidak signifikan), dengan status efek mediasi Indirect-Only(Full Mediation). tidak terdapat pengaruh dari Promosi Jabatan terhadap Kinerja Anggota. Dibuktikan dari nilai t-statistics 0.723 < 1,645 dan p-values 0,470 > 0,05. Remunerasi tidak memiliki pengaruh terhadap Promosi jabatan. berdasarkan pada nilai t-statistics 0,944 < 1,645 dan p-values 0,346 > 0,05. terdapat pengaruh dari Remunerasi  terhadap Kinerja anggota . berdasarkan pada nilai t-statistics 5,315 > 1,645 dan p-values 0,000> 0,05. Promosi jabatan tidak dapat memediasi antara konstruk Remunerasi dengan Kinerja Anggota dari Hal ini berdasarkan pada nilai indirect effect sebesar 0,682 (signifikan) dan direct effect  sebesar 5,315 (tidak signifikan), dengan status efek mediasi Indirect-Only(Full Mediation).

Kata Kunci: Kompetensi; Remunerasi; Kinerja; Promosi Jabatan.

References

Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103–150.
Dessler, G. (1997). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenhallindo.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen AMOS Lisrel PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C., & Sinkovics, R. (2009). The use of partial least squares path modeling in international marketing. In New challenges to international marketing. Emerald Group Publishing Limited.
Jogiyanto, H. (2017). Analisis dan Desain (Sistem Informasi Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktek Aplikasi Bisnis). Penerbit Andi.
Sholihin, M., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Siagian, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta. https://doi.org/10.1164/rccm.200409-1267OC
Surya, M. (2004). Psikologi Pembelajaran dan Pengajaran Bandung. Pustaka Bani Quraisy.
Zhao, X., Lynch, J. G., & Chen, Q. (2010). Reconsidering Baron and Kenny: Myths and Truths About Mediation Analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197–206.
Published
2017-08-01
Section
Articles