Pengaruh kompetensi kerja dan remunerasi terhadap kinerja anggota kepolisian melalui promosi jabatan pada polsek sukomanunggal surabaya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Melalui Promosi Jabatan pada Sektor Polsek Sukomanunggal Surabaya, Teknik Analisis yang digunaka adalah Uji Strucktural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Promosi Jabatan dibuktikan dengan nilai t-statistics 54,240 > 1,645 dan p-values 0,000<  0,05. Tidak terdapat pengaruh Kompetensi  terhadap Kinerja Anggota . dibuktikan nilai t-statistics 0,963 < 1,645 dan p-values 0,336 < 0,05. Promosi Jabatan dapat memediasi antara konstruk  Kompetensi dengan Kinerja Anggota. Hal ini dapat dibuktikan dri nilai indirect effect sebesar 39,215 (signifikan) dan direct effect  sebesar 0,963 (tidak signifikan), dengan status efek mediasi Indirect-Only(Full Mediation). tidak terdapat pengaruh dari Promosi Jabatan terhadap Kinerja Anggota. Dibuktikan dari nilai t-statistics 0.723 < 1,645 dan p-values 0,470 > 0,05. Remunerasi tidak memiliki pengaruh terhadap Promosi jabatan. berdasarkan pada nilai t-statistics 0,944 < 1,645 dan p-values 0,346 > 0,05. terdapat pengaruh dari Remunerasi  terhadap Kinerja anggota . berdasarkan pada nilai t-statistics 5,315 > 1,645 dan p-values 0,000> 0,05. Promosi jabatan tidak dapat memediasi antara konstruk Remunerasi dengan Kinerja Anggota dari Hal ini berdasarkan pada nilai indirect effect sebesar 0,682 (signifikan) dan direct effect  sebesar 5,315 (tidak signifikan), dengan status efek mediasi Indirect-Only(Full Mediation).

Kata Kunci: Kompetensi; Remunerasi; Kinerja; Promosi Jabatan.