KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN UNIVERSITAS DR. SOETOMO SURABAYA

Sri Susilowati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Dampak Faktor-Faktor Kepuasan Kerja secara Simultan dan Parsial Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Dr. Soetomo Surabaya. dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Dr. Soetomo Surabaya.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan rumus regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20, yaitu Uji F dan Uji t dan dibandingkan dengan F Tabel dan t Tabel pada taraf signifikan 5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa Uji F yaitu variabel X 1 (Pekerjaan), X 2 (Gaji), X 3 (Rekan kerja), X 4 (Kondisi Kerja) secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y). Hal ini dibuktikan karena F Hitung 5,034 > F Tabel 2,47 yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan Uji t, X 2 (Gaji) merupakan varibel yang paling dominan terhadap komitmen organisasi (Y) hal ini dibuktikan karena t Hitung – 0,507 > t Tabel – 1,661 dengan signifikansi 0,001 atau 1%. Besarnya pengaruh variabel bebas yang dianalisis bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu komitmen organisasi sebesar 17,5%. Sedangkan sisanya sebesar 82,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Amstrong, Michael, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia ; Alih Bahasa : Sofyan Ahmad & Haryanto, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Amilin dan Dewi R. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap kepuasan kerja Akuntan Publik Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ekonomi, UIN Syarif Hidayatullah, Jakarta

Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Cetakan 14. Jakarta. Rineka Cipta.

Danang, Sunyoto.2013.Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber daya manusia (Praktik Penelitian.Cetakan Kedua. Yogyakarka. CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Dessler, Gary, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia ; Alih Bahasa : Benyamin Molan & Triana Iskandarsyah, Penhalindo, Jakarta.

Donald R. Cooper dan C.William Emory, 1999, Metode Penelitian Bisnis Jilid 1, Edissi Lima, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Domodar Gujarati, 1999, Ekonometrika Dasar, Jakarta: Penerbit Erlangga.

Darmawati R., Hidayati N.L., Herlina D. 2013. Pengaruh kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta

Farida N N. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organization Citizenhsip Behavior Karyawan Pada Pt Asdp Indonesia Ferry (Persero) Cabang Surabaya. . Jurnal Ekonomi Universitas Trunojoyo .

Gardon H, 1984, Making Sence of Quality of Work Life Program, Jurnal Bussiness Horizon, Volume I 1 Nomor 3 Edisi January-February 2000.

Gifford BD, Zammuto RF, Goodman EA.The relationship between hospital unit culture andnurses' quality of work life. Journal Of Occupational And Organizational Psychology[J Occup. Organ. Psychol.J. Vol. 67, no. 2, pp. 109-132.1999.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia Dan sumber Daya manusia. Cetakan Keempat belas. Edisis Kedua. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.

Haryono Subiyakto, 2001. Statistika (Inferen) Untuk Bisnis, Yogyakarta: Penerbit: STIE-YKPN.

Iranto, 2000, Analisis Produktivitas Tenaga Kerja (Kasus PT. Semen Gresik), Jurnal EkonomiPerusahaan ST EE IBII, ISSN 0854-8153, Volume 5 Nomor 2 Oktober 2000, Jakarta.

Hartanti. 2004. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Probolinggo. Jurnal Ekonomi, Universitas Airlangga, Surabaya.

Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Herlina (2007) “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior”, Jurnal Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya.

Iranto, 2000, Analisis Produktivitas Tenaga Kerja (Kasus PT. Semen Gresik), Jurnal EkonomiPerusahaan ST EE IBII, ISSN 0854-8153, Volume 5 Nomor 2 Oktober 2000, Jakarta.

Krisna Dwi Arianto (2008) “Pengaruh Faktor – Faktor Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Surabaya. Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga Surabaya.

Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kesepuluh. PT. REMAJA ROSDAKARYA. Bandung

Rahayu W. 2012. Komitmen Organisasi Pada karyawan Di Miracle Aesthetic Clinic Di Surabaya. Jurnal Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta.

Riduwan, Sunarto.2012. Pengantar Statistik Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komonikasi, Ekonomi, Dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.

Rufii. 2011. Statistika Edisi Pertama. Surabaya. Adi Buana Surabaya.

Robbins, Stephen. P. 1996. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontraversi Dan Aplikasi. Terjemahan. Jakarta : PT. Prenhallindo

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran Dan Implikasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Sugiono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Kesebelas. Bandung. Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.25139/ekt.v1i1.90

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Ekspektra



Indexed By :

Creative Commons License
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My State :