PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPEMUDAAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN PATI

  • Telkom University
Abstract views: 279 , Full Text (PDF) (Bahasa Indonesia) downloads: 180
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine, analyze, and examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance. This research was conducted at the Office of Youth, Sports and Tourism, Pati Regency. The research method used in this study is a quantitative method. The sample used is a saturated sample, with a total of 38 respondents. Data collection techniques used are interviews, questionnaires, literature study. The data processing in this study used the SPSS 23 (Statical Package for the Social Sciences) software application. The data analysis techniques used were descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of descriptive analysis, work discipline is included in the good category, as well as work motivation is included in the good category and employee performance is included in the good category. Based on the results of this study indicate that work discipline and work motivation partially and simultaneously affect the performance of employees at the Office of Youth, Sports and Tourism, Pati Regency.

References

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119-127.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Malang: Gava Media.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40-47.

Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis RSU Bhakti Rahayu. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol. 6. No.5.

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: N MEDIA.

Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Handoko, T. A. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal lmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(1).

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis: Konvergensi Teknologi Komunikasi dan informasi. Bandung: Refika Aditama.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14 ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: N MEDIA.

Nurhidayad, M. (2019). The Effect of Discipline, Compensation, and Training Development on Employee Performance n RSUD Bima. International Journal of Innovative Science and Research Technology, Vol. 4. No.12.

Orocomna, C., Tumbel, T. M., & Asaloei, S. . (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(001), 66–72.

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal lmiah Magister Manajemen, Vol. 2. No.1., 89-103.

Segoro, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia; Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Deepublish.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 4. No. 1., 128-137.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitaian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2 ed.). Bandung: Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, Vol.7. No.1. 121-131.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. Jurnal Ad'ministrare, 4(1), 15-24.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Winardi. (2015). Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Prenada Media Group.

Published
2021-08-17
Section
Articles