Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Kabupaten Rembang
Abstract views: 72
,
Jurnal Nur Hadi downloads: 841
Abstract
Abstrak: Penelitian ini berkaitan dengan, apakah pengaruh budaya organisasi dan kualitas sumber
daya manusia terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di dinas sosial Kabupaten Rembang.
Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh positif budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja, pengaruh positif kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif
budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, pengaruh positif
budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh positif kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja,
pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh positif budaya organisasi dan kualitas
sumber daya manusia terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta mengetahui lebih besar mana
pengaruh langsung daripada pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja
melalui kepuasan kerja dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 104 pegawai dengan model analisis Deskriptif, dan Analisis
Regresi Linier Berganda dengan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kualitas sumber daya manusia
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi dan kualitas sumber daya
manusia secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kualitas sumber daya manusia
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, serta budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia secara simultan
berpengaruh positif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai di dinas social Kabupaten
Rembang.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Abstract: This research is related to whether the influence of organizational culture and the quality of
human resources on performance through job satisfaction of employees in the social service of
Rembang Regency. The purpose of this study was to analyze the positive influence of organizational
culture on job satisfaction, the positive influence of the quality of human resources on job satisfaction,
the positive influence of organizational culture and the quality of human resources on job satisfaction,
the positive influence of organizational culture on performance, the positive influence of the quality of
human resources. on performance, the positive influence of job satisfaction on performance, the
positive influence of organizational culture and the quality of human resources on performance through
job satisfaction, and knowing which is the direct influence than the indirect effect between organizational
culture on performance through job satisfaction and the quality of human resources on performance
through job satisfaction. Respondents in this study amounted to 104 employees with a descriptive
analysis model, and multiple linear regression analysis with the SPSS 25 program. The results of this
study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on performance, the quality
of human resources has a positive and significant effect on performance, organizational culture and
The quality of human resources simultaneously has a positive and significant effect on performance,
organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, the quality of human
resources has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and
significant effect on performance, as well as organizational culture and resource quality. Human
resources simultaneously have a positive effect on performance through job satisfaction of employees
in the social service of Rembang Regency.
Keywords: organizational culture; quality of human resources; job satisfaction; employee performance
References
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Edisi 1 Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian, PT Rineka Cipta
Jakarta.
Arisyah Pratidina, Hanif. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Abankirenk Creative di Sleman, Journal uin, Yogyakarta.
As‟ad. 1995. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia Psikologi Indsutri, Alumni Bandung.
Baskoro, Bramastya Soeryo, Wahyu Hidayat, Handojo Djoko. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Janur Kuning Kudus, Diponegoro Journal Of Social And Politic, Hal. 1-9.
Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, Ivancevich, Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Binarupa Aksara, Jakarta Barat.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif. Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi, UPP AMP YKPN, Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Wibowo. 2006. Manajemen Perubahan, Raja Grafindo, Persada, Jakarta.
