Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Yayasan Pendidikan Ma’arif Empat Lima Kalen Di Kecamatan Kedungpring Kabupaten Lamongan
Abstract views: 48
,
PDF downloads: 164
Abstract
Tujuan penelitian untuk pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Guru Yayasan Pendidikan Ma’arif Empat Lima Kalen Di Kecamatan Kedungpring Kabupaten Lamongan. Simple random sampling dengan jumlah 63 responden, Teknik analisis yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dengan analisis jalur (path) dengan program SPSS. Hasil penelitian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organiasi dimana tingkat signifikansi pada 0,033 lebih kecil dari 0,05 . Motivasi kerja kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dimana tingkat signifikansi pada 0,019 lebih kecil dari 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana tingkat signifikansi pada 0,003 lebih kecil dari 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana tingkat signifikansi pada 0,038 lebih kecil dari 0,05. Komitmern organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dimana tingkat signifikansi pada 0,000 lebih kecil dari 0,05. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui komitmner organiasi bahawa pengaruh langsung lebih besar bila dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi pihak intansi dalam meningkatkan komitmen organisasi dan kepuasan guru dalam mengajar.
References
Amran, Azlan et al. 2012. “Relationship of Firm Attributes, Ownership Structure and Business Network on Climate Change Efforts: Evidence from Malaysia.” International Journal of Sustainable Development and World Ecology.
Arifah, Dista Amalia, and Candra Romadhon. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.” Journal of Visual Languages & Computing.
Azeem, Syed Mohammad. 2010. “Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman.” Psychology.
Gde Bayu Surya Parwita. 2019. “Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention.” Forum Manajemen.
Ghozali, Imam. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.”
(Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. “Manajemen personalia Dan Sumber Daya Manusia.” Pengantar Manajemen.
Hasibuan, Melayu. 2016. “Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah Edisi Ke-7.” In
Jakarta: Bumi Aksara,.
Lusri, Lidia, and Hotlan Siagian. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya.” Agora.
Mangkunegara. 2012. Jakarta: Ghalia Indonesia Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Manurung, Nurlaely, and Asri Laksmi Riani. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(1): 10.
Maryadi, Nasrudin. 2018. “Manajemen Sarana Dan Prasarana Pendidikan Dalam Pembelajaran Di Sd.” Jurnal Managemen Pendidikan.
Mudzielwana, N.P., S.A. Mulovhedzi, and R.M. Makhwathana. 2016. “Tell or Read: Adult Role to Promote Health and Literacy in Children.” Journal of Human Ecology.
Mussardo, Giusepe. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rs Pantiwilasa Citarum Semarang).” Statistical Field Theor 53(9): 1689–99.
Mustafa, Deden Rudy. 2015. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Kepada Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung.” Barista.
Nalle, Carles Y A. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BP21P Sorong-Papua Barat.”
Prabasari, I., and I. Netra. 2013. “PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO)
DISTRIBUSI BALI.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Putra Pratama, M Aditya, and Fareshti Nurdiana Dihan. 2017. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karya Wan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi 8(2).
Rifaldi Muhammad Aldi, Roesmaningsih Ningsih. 2014. “Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Smk Adb Invest Se-Kota Surabaya.” Jurnal Inspirasi Manjemen Pendidikan.
Rollinson, Njal, and Jeffrey A. Hutchings. 2013. “The Relationship between Offspring Size and Fitness: Integrating Theory and Empiricism.” Ecology.
Sedarmayanti. 2017. “perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja.” In perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, DAN PRODUKTIVITAS KERJA, , 168–467.
Simamora, Lambok. 2015. “Pengaruh Persepsi Tentang Kompetensi Pedagogik Guru Dan Kebiasaan Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Matematika.” Formatif: Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA.
Sopiah, Sopiah. 2017. “Pengaruh Desain Kerja Dan Manajemen Teknologi Informasi Terhadap Mutu Pelayanan Guru Smk Negeri Di Wilayah Jakarta Utara.” Jurnal Manajemen Pendidikan.
Stephen P. Robins, Mary Coulter. 2012. Angewandte Chemie International Edition
Management.
Sukirman, Sukirman. 2011. “Peranan Bimbingan Guru Dan Motivasi Belajar Dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Belajar Peserta Didik Sma Negeri 1 Metro Tahun 2010.” GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling.
Yousef, Darwish A. 2000. “Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a Non-Western Country.” Journal of Managerial Psychology.
