PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN TI PT. TRIAS SENTOSA TBK)
Abstract views: 257
,
PDF downloads: 243
Abstract
Banyak terjadinya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) dibeberapa perusahaan yang diakibatkan oleh pandemic Covid-19. Namun beda halnya dengan beberapa perusahaan yang malah terjadi tingkat turnover intention yang tinggi. Dari hasil exit interview karyawan departemen TI PT. Trias Sentosa Tbk, didapati bahwa faktor tingginya tingkat turnover intention ialah stres kerja, kompensasi finansial dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis stres kerja dan kompensasi finansial terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Jadi untuk responden pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi data dari HRD. Metode analisis menggunakan metode SEM PLS. Software yang digunakan untuk mengolah data penelitian ini adalah WarpPls 6.0 Software.Hasil peneltian menunjukkan bawah variabel Stres Kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja, Kompensasi Finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja.
References
Atmaja, I. G. I. W., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 815. https://doi.org/10.24843/ejmun ud.2019.v08.i02.p09
Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (II). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bailey, A. ., Albassami, F., & Al-Meshal, S. (2016). The roles of employee job satisfaction and organizational commitment in the internal marketingemployee bank identification relationship. International Journal of Bank Marketing, 34(6), 821–840. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/IJBM-06- 2015-0097
Komalasari, E. siti, Widiyono, & Maulina, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT Elang Transportasi Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 38–47.
Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Saeka, I., & Suana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Indonusa Algaemas Prima Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 3736–3760.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PRENADA MEDIA GROUP. Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. pertama. ed. Arsalan Namira. Pasuruan,
Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara media
