PENGARUH DISIPLIN KERJA MILITER DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BEKERJA DAN FAKTOR MOTIVASI KERJA DI SOPS MAKO KOARMADA II
Abstract views: 75
,
PDF downloads: 126
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja militer dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi bekerja dan faktor motivasi kerja di SOPS Mako Koarmada II. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain kausal dan menggunakan metode analisis jalur. Sampel penelitian diambil dari populasi pegawai SOPS Koarmada II yang berjumlah 48 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pada penelitian ini sumber utama diperoleh dari google form hasil penelitian. Proses analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS menggunakan uji PLS/ SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung X1 terhadap Y sebesar 0,241. Sedangkan pengaruh tidak langsung X1 terhadap Y melalui Z yaitu 0,484 x 0,544 = 0,263. Sehingga pengaruh total yang diberikan disiplin kerja militer sebesar 0,504 (0,241 + 0,263). Nilai pengaruh langsung X1 terhadap Y lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung dari X1 terhadap Y melalui Z (0,241 < 0,504). Pengaruh langsung X2 terhadap Y sebesar 0,083. Sedangkan pengaruh tidak langsung X1 terhadap Y melalui Z adalah perkalian antara nilai beta X2 terhadap Z dan Z terhadap Y, yaitu 0,285 x 0,544 = 0,155. Sehingga pengaruh total yang diberikan Kepemimpinan sebesar 0,238 (0,083 + 0,155). Nilai pengaruh langsung X1 terhadap Y lebih kecil dari nilai pengaruh tidak langsung dari X1 terhadap Y melalui Z (0,083 < 0,238). Kesimpulan yang didapatkan bahwa secara tidak langsung disiplin kerja militer (X1) melalui motivasi (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dan secara tidak langsung kepemimpinan (X2) melalui motivasi (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di SOPS Mako Koarmada II.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Anggreini, Y. D., Kirana, W., & Kumalasari, R. D. (2019). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Yarsi Pontianak. Khatulistiwa Nursing Journal, 1(2). https://doi.org/10.53399/knj.v1i2.13.
Dewi, I., Mustakin, & Liwaul. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Buton Tengah. Jurnal Administrasi Publik, 4(2), 1689–1699. http://ojs.uho.ac.id/index.php/rezpublica/article/view/13.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115– 122.
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=2ah UKEwibpYLHvvfoAhVIfSsKHVs0CKQQFjAEegQIBRAB&url=http%3A%2F%2Fw ww.jurnal.unsyiah.ac.id%2FJMM%2Farticle%2Fdownload%2F10326%2F8110&u sg=AOvVaw2aPZ08rzu2fkSG1q71JsmZ.
Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326.
Hidayat, F.I. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kebun Kalikempit PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kecamatan Glenmore Kabupaten Banyuwangi). Fakultas Ekonomi, Univeristas Muhammadiyah Jember.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9987.
Nurdin, I. B. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01). https://doi.org/10.30868/im.v1i01.216.
Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19.
Purba, I., & Tambun, N. A. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan Pada Grand Serela Hotel & Convention Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 04(1), 22–33.
Rahman, A., & Esterina, S. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Snit 2018, 1(1), 28–34. http://seminar.bsi.ac.id/snit/index.php/snit- 2018/article/view/57.
Siburian, H. N. (2019). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Αγαη, 8(5), 55.
Syahputra, Mhd. S., Bahri, S., dan Rambe, M.F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. JURNAL PAMATOR, 13(1): 110-117. doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.21831/nominal.v4i1.6890 https://doi.org/10.33059/jmk.v8i3.2395.
