PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAF URUSAN KEUANGAN SATUAN KERJA POLDA PAPUA BARAT

  • Maurits Walalayo
  • Prof. Dr. Drs. H. Eddy Yunus, ST., MM Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr Soetomo
  • Dr. Meithiana Indrasari, ST., MM Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
  • Dr.Liosten R.R. Ully Tampubolon, MM Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dr Soetomo
https://doi.org/10.25139/sbr.v5i1.7985
Abstract views: 34 , PDF Journal downloads: 34
Keywords: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai staf urkeu Satuan Kerja Polda Papua Barat, (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai staf Urkeu Satuan Kerja Polda Papua Barat, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis variabel manakah di antara motivasi kerja, kemampuan kerja dan disiplin kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai staf Urkeu Satuan Kerja Polda Papua Barat. Jumlah sample yang digunakan 98 responden. Teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Total Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah kuesioner, wawancara, dan observasi. penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan

(1) secara simultan motivasi kerja (X1), kemampuan kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), (2) motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (5) kemampuan kerja adalah variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan (Y).

References

Anggun S, F. 2021. Pengaruh Kemampuan Sumber Daya Manusia, Komunikasi Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Penyelenggaraan Pelayanan Administrasi Terpadu Di Kecamatan (Paten) Di Daerah. edited by Guepedia. Banjarnegara: Guepedia.
Dewi, Laela Novianti, Dahli Suhaeli, and Lukluk Atul Hidayati. 2023. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ).” Borobudur Management Review 3(1):14–31. doi: 10.31603/bmar.v.
Ihsan, muhammad ali al. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhan Batu.” Manajemen Akuntansi (Jumsi) 01(02):193–209.
Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjau Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativias Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan.
Indrasari, Meithiana, and Ida Ayu Nuh Kartini. 2021. Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Surabaya: Zifatama Jawara.
Irawan, Doni, Gatot Kusjono, and Suprianto. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) 1(3):176–85. doi: 10.32493/jmw.v1i3.15117.
Kapolri. 2018. “Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 Tentang Sususnan Organisasi Dan Tata Kerja Kepolisian Daerah.” 491.
Kristanti, Desi, and Ria Lestari Pangastuti. 2019. Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. edited by N. Azizah. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Maruli, Rizky Afkarian, and Bachruddin Saleh Luturlean. 2020. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Program MDP Angkatan 2 PT. Pegadaian Persero).” 7(2):4003–14.
Novitasari. 2018. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta.” Doctoral Dissertation.
Padang, Nomisari Riahna Karina, and Sarimonang Sihombing. 2020. “Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hilon Sumatera.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 20:151–62. doi: 10.54367/jmb.v20i2.1008.
Permana, Deny Surya, and Eddy Yunus. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Kerja Pt. Jasa Marga Surabaya Mojokerto.” Soetomo Business Review 3(2):346–63.
Perni, Ni Nyoman. 2022. Motivasi Kerja Guru Agama Hindu. Cetakan Pe. Bali: Nilacakra.
Purwanta, Masdar Mas’ud, Muh. Nasir Hamzah, and Syahrir Mallongi. 2022. Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Inovasi Teknologi. edited by A. A. Nugroho. Yogyakarta: Jejak Pustaka.
Putri, Dimitra Izzati, and Eddy Yunus. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja ( Studi Kasus Pada Biro Administrasi Pembangunan Provinsi Jawa Timur ).” 4:191–98.
Raniasari, Esthi Bimanti, and Marwah Nadia Yustia. 2020. “Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada PT. Asahi Indonesia.” Forum Ekonomi 22(1):130–37.
Rostini, Hasmin, Arjang, Ambo Paerah, Syaifuddin Yana, Dwi Irwanti, Abdul Safrin Daeng Talili, Nisma Iriani, Gusti Ayu Ketut Rencana Sari Dewi, and Nurmillah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan SDM Berkualitas. edited by Risnawati. Yogyakarta: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Siahaan, Syalimono, and Syaiful Bahri. 2019. “Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):16–30. doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3402.
Sinaga, Anggun Tiur Ida. 2023. Manajemen Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Daerah: Tantangan Dan Upaya Menuju Perilaku Kerja Inovatif. Cetakan Pe. Kabupaten Banyumas: PT. Pena Persada Kerta Utama.
Wildan, Abu Muhammad, and Lailatus Sa’adah. 2021. Pentingnya Motivasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. edited by Zulfikar. Jombang: LPPM Universitas KH.
A. Wahab Hasbullah.
Yunus, Eddy. 2018. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya.” Jurnal Ekonomi Dan Keuangan (3):368–87. doi: 10.24034/j25485024.y2012.v16.i3.355.
Yuritanto. 2022. Iklim Komunikasi: Kompetensi Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai.
Jakarta: Cv. Azka Pustaka.
Yusuff, Andinna Ananda. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta: NEM.
Published
2024-03-04
Issue
Vol. 5 No. 1 (2024): Maret 2024
Section
Articles