PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURABAYA

  • Dwi Lestari Sulistyaningrum
  • Sandra Oktaviana Pinaraswati Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Dr. Soetomo Surabaya, Indonesia
https://doi.org/10.25139/sbr.v5i2.8231
Abstract views: 32 , PDF Journal downloads: 22
Keywords: Motivasi, Kompetensi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Kompetensi,Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya.Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya sebanyak 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dalam penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja ; (4) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (5) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (6) Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (7) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (8) Motivasi tidak berpengaruh siginfikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja ; (9) Kompetensi berpengaruh siginfikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja; (10) Pengembangan karir berpengaruh siginfikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja

References

Abror, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Motivasi dan Kompetensi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 18–23.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
A Suroto (2018) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Berdampak pada Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, 15(2)
Bangun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Citta, & Arfiany. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. Jurnal Competitiveness, 8(1), 57–67.
Cosmas Mariones Galla (2020), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 7(3) 342-353
Dewi Fitriani (2022) , Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening , Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial , 3(2) 981-994
Dion Alan Nugraha(2022),Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ilmiah Manajemen,6 (1) 81-93
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan karir. Jurnal Katalogis, 5(4), 56–68.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate. Universitas Diponegoro.
Halim, & Adreani. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 5(1).
Hasibuan. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hidayati. (2021). Influence Of Organizational Culture And Competence On Job Satisfaction And Organizational Citizenship Behavior And Employee Performance. International Journal Of Business and Managamenet Inventation, 10.
Hutapea, P., & Nurianna. (2008). Kompetensi Plus. PT Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner, & Kinichi. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga.
Liu, C. W., Cheng, & J.-S. (2018). Exploring driving forces of innovation in the MSEs: the case of the sustainable B&B tourism industry. 10.
Mangkunegara., A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Remaja RosdaKarya.
Mathis, & Jackson. (2016). Human Resource Management. Salemba Empat.
Pudaruth, S., Juwaheer, T. ., & Seewoo, Y. . (2015). Gender-based differences in understanding the purchasing patterns of eco-friendly cosmetics and beauty care products in mauritius: A study of female customers. Social Responsibility, 11, 179–198.
Rahayu. (2021). Pengaruh Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(1).
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grafindo Persada.
Robbins, & Judge. (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat.
Safitri. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammad Diyah Aceh, 10(2), 50–66.
Sankri. (2016). Sistem Administrasi negara. Lanri.
Santoso, & Riyanto. (2020). The Effect of Work Motivation, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on. International Journal Of Innovative Science and Reseacrh Technology, 5(1).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan Kompetensi,Kinerja dan Produktivitas kerja. PT Refika Aditama.
Sekaran U., & Bougie. (2017). Metode penelitian. Salemba Empat.
Siagian. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara.
Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1). https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i1.2231
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif,Kualitatif, Dan R&D. Alphabet.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
ST Mubaroqah,Muhammad Yusuf (2020),Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal FEB Unmul, 17(2)
Vos, D., Ans, Nicky, &, & Dries. (2013). Applying a talent management lens to career management: the role of human capital composition and continuity. Journal Of Human Resource Management, 24(9), 1816–1831.
Waty, A, A., Alam, S., & Kamaluddin. (2022). Pengaruh pengembangan Karir, Motivasi dan kompetensi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 4(2), 108–119.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Widodo. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yandra Rivaldo (2020), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515
Published
2024-04-30
Issue
Vol. 5 No. 2 (2024)
Section
Articles