PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PENGADAAN BARANG/JASA DAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA SURABAYA
Abstract views: 32
,
PDF Journal downloads: 20
Keywords:
Kompetensi, Komitmen, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Pegawai
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompetensi, komitmen dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden 35 pegawai pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah kota Surabaya. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis structural equation modeling – partial least square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh variabel kompetensi, komitmen, kompensasi dan motivasi. Analisis data juga menunjukan bahwa terdapat 2 variabel yang memiliki nilai original sample yang tinggi, yaitu: kompensasi sebagai variabel yang berpengaruh positif terhadap motivasi dan motivasi sebagai variabel berpengaruh positif terhadap kinerja. Sehingga hasil pengujian ini dapat membantu pimpinan organisasi dalam merumuskan dan menerapkan strategi yang efektif untuk peningkatan kinerja pegawai pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa dan Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Terori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., MMahdi, M. W. B., Hasan, M. F., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. H. (2021). Manajemen Kinerja. CV Nata Karya.
Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166.
Farhan, F. T., & Yanti, H. B. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Pengadaan Barang Dan Jasa Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara. Jurnal Sosial Dan Teknologi (Sostech), 2, 773–784.
Fauzan, A., Suliyanto, & Tabrani. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja Terhadap Implementasi E-Procurement Pada Kinerja Pegawai Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Pemalang. Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 25, 32–48.
Fauzi, M. A. (2022). Partial least square structural equation modelling (PLSSEM) in knowledge management studies: Knowledge sharing in virtual communities. Knowledge Management and E-Learning, 14(1), 103–124. https://doi.org/10.34105/j.kmel.2022.14.007
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 4.0 untuk penelitian empiris. Yoga Pratama.
Hadianto, A. W. (2022). Dampak Penggunaan E-procurement, Akuntabilitas, Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Pengadaan Barang/jasa Pemerintah. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 5, 267–278.
Hair, J. F., G Tomas M Hult, Christian M Ringle, & Marko Sartedt. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (V. Knight, Ed.). SAGE Publications, Inc.
Hair Jr. Joseph F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer Nature. http://www.
Hardani, Auliya, N. H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/340021548
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa (Wahyudi, Ed.; Pertama). UNPAM Press.
Hermansyah, & Jumroh. (2019). Perilaku Organisasi Pemerintahan di Indonesia. Penerbit In Media.
Jannoo, Z., Yap B. W., Auchoybur N., & Lazim, M. A. (2014). The Effect of Nonnormality on CB-SEM and PLS-SEM Path Estimates. World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Mathematical and Computational Sciences, 2, 285–291.
Juanita Nurwin, K., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 877–885.
Kadek, I. E. A. P., Agung, A. P. A., & Putu, N. N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. World Innovative Telecomunication Di Denpasar. 1(3), 140–150.
Kock, N. (2016). Non-Normality Propagation among Latent Variables and Indicators in PLS-SEM Simulations. In Journal of Modern Applied Statistical Methods (Vol. 15, Issue 1).
Laia, P. P., Dakhi, P., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 68–77.
Lembaga Penjamin Mutu Universitas Medan Area. (2023, July). 9 Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia yang Dinilai HRD. LPM UMA.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Rika, P., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Winih Adi. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 90–99.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. Chandra, Ed.). Zifatama Publishing.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Chandra, Ed.; Pertama). Zifatama Publisher.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Ridho, M. A., & Pratomo, T. P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Mimika Papua. E-Proceeding of Management, 10, 2369–2377.
Riyanto, A. J., & Ulfa, S. E. H. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Di PT.Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Borneo Student Research, 3, 2026–2034.
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi, 12, 81–89.
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Sufyati, & Dodop, L. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kementrian Kesehatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4, 300–311.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Suparman, D., Jajang, D., & Wahyudin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. Kep. 140/MEN/VI/2008, (2008).
Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Mutohar & N. Afandy, Eds.; Pertama). STAIN Jember Press.
Usman, Hamzah, & Badaruddin. (2022). Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Majene. Jurnal the Manusagre, 1, 107–121.
Wardana, R., & Prasetyo, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 44-58. Https://Doi.Org/10.37504/Jmb.V6i1.479
https://www.surabaya.go.id/id/page/0/60539/visi-misi-kota-surabaya).
https://lpm.uma.ac.id/9-indikator-manajemen-sumber-daya-manusia-yang-dinilai/
https://accounting.binus.ac.id/2021/11/16/tiga-perhitungan-utama-smart-pls-algorithm-bootstrapping-dan-blindfolding/
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., MMahdi, M. W. B., Hasan, M. F., Wijanarko, R. M. I., & Taqiyuddin, A. H. (2021). Manajemen Kinerja. CV Nata Karya.
Ervina, Ferdinand, & Meitiana. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166.
Farhan, F. T., & Yanti, H. B. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Pengadaan Barang Dan Jasa Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara. Jurnal Sosial Dan Teknologi (Sostech), 2, 773–784.
Fauzan, A., Suliyanto, & Tabrani. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Motivasi Kerja Terhadap Implementasi E-Procurement Pada Kinerja Pegawai Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Pemalang. Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 25, 32–48.
Fauzi, M. A. (2022). Partial least square structural equation modelling (PLSSEM) in knowledge management studies: Knowledge sharing in virtual communities. Knowledge Management and E-Learning, 14(1), 103–124. https://doi.org/10.34105/j.kmel.2022.14.007
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 4.0 untuk penelitian empiris. Yoga Pratama.
Hadianto, A. W. (2022). Dampak Penggunaan E-procurement, Akuntabilitas, Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Pengadaan Barang/jasa Pemerintah. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 5, 267–278.
Hair, J. F., G Tomas M Hult, Christian M Ringle, & Marko Sartedt. (2014). A Primer On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (V. Knight, Ed.). SAGE Publications, Inc.
Hair Jr. Joseph F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer Nature. http://www.
Hardani, Auliya, N. H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. https://www.researchgate.net/publication/340021548
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa (Wahyudi, Ed.; Pertama). UNPAM Press.
Hermansyah, & Jumroh. (2019). Perilaku Organisasi Pemerintahan di Indonesia. Penerbit In Media.
Jannoo, Z., Yap B. W., Auchoybur N., & Lazim, M. A. (2014). The Effect of Nonnormality on CB-SEM and PLS-SEM Path Estimates. World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Mathematical and Computational Sciences, 2, 285–291.
Juanita Nurwin, K., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 877–885.
Kadek, I. E. A. P., Agung, A. P. A., & Putu, N. N. A. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. World Innovative Telecomunication Di Denpasar. 1(3), 140–150.
Kock, N. (2016). Non-Normality Propagation among Latent Variables and Indicators in PLS-SEM Simulations. In Journal of Modern Applied Statistical Methods (Vol. 15, Issue 1).
Laia, P. P., Dakhi, P., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 68–77.
Lembaga Penjamin Mutu Universitas Medan Area. (2023, July). 9 Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia yang Dinilai HRD. LPM UMA.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Rika, P., & Suci, N. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Winih Adi. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 90–99.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. Chandra, Ed.). Zifatama Publishing.
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Chandra, Ed.; Pertama). Zifatama Publisher.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Ramadhani, J. (2022). Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Cemerlang Tunggal Intikarsa Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1505–1513. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Ridho, M. A., & Pratomo, T. P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Mimika Papua. E-Proceeding of Management, 10, 2369–2377.
Riyanto, A. J., & Ulfa, S. E. H. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Di PT.Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Borneo Student Research, 3, 2026–2034.
Riyanto, S., & Anto, D. C. (2022). Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Wira Ekonomi, 12, 81–89.
Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Sufyati, & Dodop, L. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kementrian Kesehatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4, 300–311.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Suparman, D., Jajang, D., & Wahyudin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PT Bekaert Indonesia Karawang. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 47–53.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia No. Kep. 140/MEN/VI/2008, (2008).
Tsauri, S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Mutohar & N. Afandy, Eds.; Pertama). STAIN Jember Press.
Usman, Hamzah, & Badaruddin. (2022). Pengaruh Uraian Jabatan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Kabupaten Majene. Jurnal the Manusagre, 1, 107–121.
Wardana, R., & Prasetyo, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Thyssenkrupp Technologies Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 44-58. Https://Doi.Org/10.37504/Jmb.V6i1.479
https://www.surabaya.go.id/id/page/0/60539/visi-misi-kota-surabaya).
https://lpm.uma.ac.id/9-indikator-manajemen-sumber-daya-manusia-yang-dinilai/
https://accounting.binus.ac.id/2021/11/16/tiga-perhitungan-utama-smart-pls-algorithm-bootstrapping-dan-blindfolding/
