PENGARUH IMPLEMENTASI TEKNOLOGI INFORMASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN PANGGUNGREJO KOTA PASURUAN
Abstract views: 51
,
pdf downloads: 51
Abstract
Berdasarkan pada hasil observasi awal yang dilakukan di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan diketahui bahwa pemanfaatan teknologi dan suasana iklim organisasi yang ada masih kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi teknologi informasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan sejumlah 125 orang dengan sampel sejumlah 96 orang, menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data meliputi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa pengaruh secara langsung lebih besar pada variabel Implementasi Teknologi Informasi (X1) dan variabel Iklim organisasi (X2) melalui variabel Kepuasan Kerja (Z), maka dapat disimpulkan bahwa secara signifikan terdapat pengaruh variabel Implementasi Teknologi Informasi (X1) dan variabel Iklim Organisasi (X2) melalui variabel Kepuasan Kerja (Z) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan.
References
Afriyelnaidi, Akos, M., & Abdurrahman, A. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi dan Disiplin Kerja Pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 2(1), 63–73.
Amalya, S. R., Basalamah, M. S. A., Kamidin, M., Murfat, M. Z., & Taufan, R. R. (2021). Pengaruh Penggunaan Teknologi dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Center of Economic Student Journal, 4(2), 56–61.
Aminah, Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, VIII(2), 290–305.
Widyanarko A, Sukesi, (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mojokerto. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1 (2), 60-75.
Zakaria A, Sukesi. (2021). Analisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja pejabat imigrasi pada kantor imigrasi kelas i tpi …. Soetomo Business Review. 2 (4)
Indrasari M, Syamsudin N, Purnomo BR, Yunus E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Akademika Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis 16 (1), 51-59
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Bodnar, G. H., & Hopwood, W. S. (2013). Accounting Information System. Salemba Empat.
Devina, G., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh Organizational Climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing Behavior sebagai Variabel Intervening pada PT Suryamasinka Semestaraya. Agora, 6(1), 1–9.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square PLS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBMSPSS 23 (Cetakan VI). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer onPartial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications, Inc.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen (Edisi Pert). BPFE-Yogyakarta.
Kadir, A. (2014). Pengenalan Sistem Informasi. Andi Offset.
Kadir, A., & Triwahyuni, T. C. (2013). Pengantar Teknologi Informasi. Andi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Alfabeta.
Luthans, F. (2018). Organization Behavior. McGraw Hill International.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua,). CV. Alfabeta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2016). Sistem Informasi Akuntansi. Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana.
Susanto, A. (2017). Sistem Informasi Akuntansi – Pemahaman Konsep Secara Terpadu. Lingga Jaya.
Sutabri, T. (2014). Pengantar Teknologi Informasi. Andi.
Sutarman. (2013). Pengantar Teknologi Informasi. PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Wahab, S. A. (2014). Analisis Kebijaksanaan dari Formulasi ke Implementasi Kebijaksanaan Negara. Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Perasada.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2016). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat.
