PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DPMD KAB. BANGKALAN

Abstract

Kinerja individu pegawai sangat berpengaruh dalam keberhasilan perusahaan Salah satu indikator rendahnya sumber daya manusia adalah kinerja, yang berasal dari luar ataupun dari dalam diri seseorang. Dinas Pembedayaan masyarakat dan Desa merupakan sebuah instansi pemerintahan yang bertugas melayani masyarakat dan memberdayakan masyarakat desa. Pasca covid 19 yang melanda di Bangkalan, terdapat tantangan tersendiri bagi DPMD Kab. Bangkalan dalam melakukan segala layanan. Hal tersebut terjadi karena terjadinya pengalihan dari pelayanan online ke offline. Penyesuaian jam kerja dan kinerja pegawai menjadi perhatian khusus bagi 273 desa yang terdapat di Kab. Bangkalan. Objek pada penelitian ini ialah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bangkalan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bangkalan dengan jumlah total 66 pegawai. Berdasarkan jumlah populasi tersebut maka sampel yang digunakan yaitu 66 Sampel. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DPMD Kab. Bangkalan, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja DPMD, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai DPMD Kab. Bangkalan