PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. R. SOEDARSONO KOTA PASURUAN

Abstract

Keberadaan karyawan merupakan aspek terpenting bagi terwujudnya tujuan perusahaan. Pada kenyataannya kondisi kinerja pegawai tidak seperti yang diinginkan baik oleh pegawai sendiri maupun perusahaan. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun perilaku kerja adalah motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. R. Soedarsono Kota Pasuruan dengan sampel sejumlah 77 Pegawai yang sudah menjadi ASN. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitattif, dengan Teknik pengumpulan data menggunakan metode kepustakaan dan studi lapangan, dimana data dianalisis dengan metode Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian ini di dapat bahwa dari hasil model I Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, ini dibuktikan dengan hasil sig lebih kecil dari α (0,05), kemudian dari hasil model II di dapat bahwanya Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja juga mempunyai pengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai. Dari hasil analisa pengaruh secara tidak langsung antara variabel Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja melalui variabel Kepuasan Kerja juga mendapatkan hasil hubungan secara tidak langsung antara variabel Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja melalui Kepuasan Kerja lebih besar dari pada hubungan secara langung terhadap variabel Kinerja Pegawai.