PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PASURUAN
Abstract views: 19
,
pdf downloads: 16
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Pasuruan dengan menggunakan variabel beban kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis sampel yang digunakan adalah tatl sampling dengan total populasi 53 pegawai, pengumpulan data menggunakan kuisioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis Partial Least Square. Uji hipotesis Beban Kerja mempunyai pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t table (1.437 > 1.996) dan koefisien path sebesar -0.161. Uji hipotesis Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t table (1.507 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.134. Uji hipotesis Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t table (8,289 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.936. Uji hipotesis Beban Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung > t table (10.019 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.682. Uji hipotesis Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung > t table (2.363 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.240. Uji hipotesis Beban Kerja melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t table (5,694 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.638. Uji hipotesis Motivasi Kerja melalui Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung > t table (2.435 > 1.996) dan koefisien path sebesar 0.225.
References
Caponetti, A.R. 2012. The Correlates of work Role Stress with Employee Burnout,Engagement. University of Tennessee, Knoxville.
Chin, W.W. 1998. The partial least square approach to structural equation modeling . Modern methods for business research .
Gharib, M. N., Syeh, A. J., Moinuddin, A., dan Suhail, G. 2016. The Impact of Job Stress on Job Performance: A Case Study on Academic Staff at Dhofar University. International Journal of Economic Research, Vol. 13, No. 1, pp. 21-33.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan
Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Semarang.
Hasibuan, Malayu SP. 2005.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hoboubi, N., Alireza C., Fatemeh, K.G., Sareh, K., dan Ali A.H. 2017. The Impact of Job Stress and Job Satisfaction on Workforce Productivity in an Iranian Petrochemical Industry. The Journal of Safety and Health at Work, No. 8, pp. 67-71.
Indrasari, Meithiana., et.al. (2018). Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis. Vol 4 page 42-48.
Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal, 1(1), 90.
Mathis, Robert L. Jackson, John H. 2006. Manajamen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace:Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.
Rahayu, Lutviani. 2014. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di SMP negeri 5 Magelang. Economic education analysis journal 3(2014).
Rifai, Agus. 2015. Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk mengukur ekspektasi penggunaan repositori lembaga : Pilot studi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Al-Maktabah. Vol 14, No 1.
Rosen, C. C., Chang, C. H., Djurdjevic, E., & Eatough, E. (2010). Occupational stressors and job performance: An updated review and recommendations. In New developments in theoretical and conceptual approaches to job stress (pp. 1-60). Emerald Group Publishing Limited.
Sayidah, Nur.2018. METODOLOGI PENELITIAN Disertai Dengan Contoh Penerapanya Dalam Penelitian. Zifatama Jawara.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Supardi.2014.Kinerja Pegawai.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Trayambak, S., Kumar, P., & Jha, A. N. (2012). A conceptual study on role stressors, their impact and strategies to manage role stressors. IOSR Journal of Business and Management, 4(1), 44-48.
Tanenhaus, M., Vinci, Chatelin, Y.M,. dan Carlo, L. 2005. PLS Path Modeling.
Computational Staistic and Data Analysis. 48: 159-205.
Weinberg, A., Bond, F., Cooper, C., & Sutherland, V. J. (2010). Organizational stress management: A strategic approach. Palgrave Macmillan.
Yamin,S. 2009. Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan LISREL-PLS, Buku Seri Kedua. Salemba Infotek. Jakarta
Yaris, Rizky A.2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai SMK Negeri 1 Makassar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanudin Makassar.
