PENGARUH KEPUASAN GAJI, STRES KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA WAHANA GUMILANG GROUP) Fitriya Dwi Antini1

Abstrak

Intensi intensi keluar merupakan topik yang cukup menarik untuk diteliti akademisi dikarenakan konotasi negatif yang dianggap terdapat didalamnya (Singh & Loncar, 2010).Intensi keluar karyawan merupakan salah satu fenomena yang paling banyak diteliti dalam analisis organisasional. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada variabel kepuasan gaji diketahui bahwa pada dimensi “rekan kerja” mendapat skor terendah, oleh karena itu, disarankan untuk menumbuhkan rasa kesatuan, kebersamaan dan kekeluargaan antar karyawan. Misalnya melalui gathering, outbond atau acara wisata lainnya. Sehingga diharapkan akan timbul bentuk kerja sama yang kuat antar karyawan dalam melaksanakan pekerjaan mereka, dan karyawan akan merasa menikmati bekerja dengan teman-temannya, sehingga kepuasan gaji dapat tercipta dan intensi keluar dapat ditekan.