ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI PT. PEGADAIAN SYARIAH CABANG TELAGA BIRU BANGKALAN MADURA
Abstract views: 17
,
pdf downloads: 12
Abstract
Perkembangan dunia bisnis pada saat ini mengalami pertumbuhan yang sangat pesat menimbulkan persaingan disektor bisnis semakin tinggi. Kondisi seperti ini menuntut perusahaan agar selalu berusaha menjadi perusahaan yang memiliki keunggulan kompetitif dibidangnya dalam rangka agar dapat memenangkan persaingan, seperti pengelolaan sumber daya manusia yang ada di perusahaan secara efektif. Termasuk salah satunya di PT. Pegadaian Syariah Cabang Telaga Biru Bangkalan Madura, maka Penelitian ini menguji pengaruh komunikasi, team work, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pegadaian Syariah Cabang Telaga Biru Bangkalan Madura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Pegadaian Syariah Cabang Telaga Biru Bangkalan Madura yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jadi jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 60 orang yaitu pegawai di PT. Pegadaian Syariah Cabang Telaga Biru Bangkalan Madura. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi (X1), Team Work (X2), Kompensasi (X3) dan Kepuasan Kerja (X4) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai (Y) di PT. Pegadaian Syariah Cabang Telaga Biru Bangkalan Madura.
References
Davis dan Newstrom, 2017, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 7, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Dira Annisa Ayu, Aini Kusniawati, dan Ali Muhidin, 2020, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis), Business Management Enterpreneurship Journal, Volume 2, Nomor 2, Juni 2020
Hasibuan, Malayu. 2017, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Liliweri, Alo, 2016, Memahami Peran Komunikasi Massa Dalam Masyarakat. Bandung: PT Citra Aditya Bakti.
Luthans, Fred, 2016, Organization Behaviors. Management and Organization Series. Seventh Edition. McGraw Hill. International Editions.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017, Perilaku Konsumen, Penerbit: PT Eresca Bandung.
Pratiwi, Nurul Mardiyyah, 2020, Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel di Palembang, JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol.5, No.2, Desember 2020 : Page: 109 – 117
Rivai, Veithzal. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rodoni Akhmad, 2015, Asuransi dan Pegadaian Syariah, Jakarta: Mitra Wacana
Sitompul Silvia Sari, dan Feronika Simamora, 2021, Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru, Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 2(2) 2021 : 142-153
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Sukmawati Erni, Sri Langgeng Ratnasari, dan Zulkifli, 2020, dengan judul: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan, Dimensi, VOL. 9, NO. 3 : 461-479 NOVEMBER 2020
Tanjung, dkk, 2020, Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Cabang Batam, Jurnal BENING, Volume 7 No. 1 Tahun 2020, Page: 135 – 142
Widjaja, 2016, Ilmu Komunikasi Pengantar Studi, PT Rineka Cipta. Jakarta.
