PENGARUH KUALITAS SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERIAN REWARD SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR TBK KANTOR CABANG NGANJUK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan pemberian reward sebagai variabel intervening pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk kantor cabang nganjuk. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Bank Jatim kantor Cabang Nganjuk. Tujuan dari  penelitian ini yaitu: 1) Uji pengaruh signifikan kualitas SDM terhadap kinerja pegawai; 2) Uji pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; 3) Uji pengaruh signifikan pemberian reward terhadap kinerja guru; 4) Uji pengaruh signifikan kualitas SDM terhadap pemberian reward; 5) Uji pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap pemberian reward; 6) Uji pengaruh signifikan kualitas SDM terhadap kinerja pegawai melalui pemebrian reward; dan 7) Uji pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk. KC Nganjuk melalui pemberian reward. Hasil penelitian menunjukan: 1) Kualitas SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai 3) Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai 4) Kualitas SDM mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Reward 5) Motivasi kerja  mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Reward 6) Kualitas SDM melalui Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai 7) Motivasi kerja melalui Reward mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai