PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN KAIMANA
Abstrak views: 145
,
PDF Journal (English) downloads: 291
Abstrak
Sumber daya manusia dalam hal ini adalah pegawai memiliki andil yang besar dalam menentukan maju atau mundurnya suatu organisasi. Pegawai merupakan faktor yang harus diperhatikan dalam suatu organisasi karena mereka adalah kunci utama kesuksesan organisasi. Pegawai tersebut harus mempunyai standar yang baik secara kualitas maupun kuantitas. Agar semua itu dapat tercapai, maka diperlukan kinerja pegawai yang baik dari pegawai. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, seperti lingkungan kerja, Disiplin kerja dan kompetensi. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kerja, Disipilin Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan metode survey, yakni pengamatan dan penyelidikan secara kritis untuk mendapatkan keterangan yang tepat terhadap suatu persoalan dan obyek tertentu di daerah kelompok komunitas. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (Kuesiober). Teknik Analisis data menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas dan Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Analisis Regresi Linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Kaimana (nilai probabilitas (sig.) F-hitung (0,000) < Level of Significant (0,05)). Hal ini dapat diartikan, jika lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi meningkat secara bersama-sama
Referensi
Arenofsky, J. (2017). Work-life balance. Journal of Business Research, 15(5), 211-223.
Butarbutar, B., & Nawangsari, L. C. (2022). The effect of compensation and work discipline on employee performance through work motivation (Case study: Secretariat of DPRD DKI Jakarta Province). Dinasti International Journal of Digital Business Science (DIJMS), 3(4), 468–486.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. United States of America: Pearson Education.
Efendi, R., Rifa’i, M. R., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). Comparative study of post-marriage nationality of women in legal systems of different countries, International Journal of Multicultural And Multireligious, Understanding the mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703.
Idris, L., Samdin, & Kalimin, L. (2019). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 183–195.
Laili, K., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Magnesium Gosari Internasional Gresik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(2), 1020–1025.
Latifah & Nurmalasari. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Ketapang. Forum Ekonomi, 20(1).
Mahsun, M. (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Mamesah, A. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, 4(3), 600–611.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Nitisemito, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Rivai, V., Ramly, Mutis, Arafah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior. New Jersey: Printice Hall International Inc.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Setiadi, D., Nugroho, K. S., & Fuad, A. (2016). Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, dan Koperasi Kota Cilegon. Doctoral Dissertation. Serang: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utari, W., Setiawati, R., & Fauzia, N. (2020). The effect of work discipline on the performance of employees in compensation mediation: A case study Indonesia. PalArch’s Journal of …, 17(9), 1056–1073.
Webb, J. W., Bruton, G. D., Tihanyi, L., Ireland, R. D. (2013). Research on entrepreneurship in the informal economy: Framing a research agenda. Journal of Business Venturing, 5(1), 31-43.
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
