PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN PANGGUNGREJO KOTA PASURUAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL - VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Berdasarkan pada hasil observasi awal yang dilakukan di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan di ketahui bahwa masih kurang optimalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil survey kepuasan karyawan yang dilakukan di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan tersebut terlihat adanya ketidakpuasan karyawan terhadap tidak adanya penghargaan dan sanksi dari pimpinan untuk prestasi atau pelanggaran karyawan. Ruangan yang kurang memadai dengan jarak untuk bergerak yang sempit. Akan tetapi kinerja karyawan dinilai tinggi, dapat dilihat dari peningkatan jumlah pelanggan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh secara langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan.

Populasi penelitian ini adalah 125 orang merupakan pegawai di Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan dengan sampel sejumlah 96 orang, menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data dokumentasi dan kuesioner, metode analisis yaitu uji instrument (ujivaliditas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif persentase, uji asumsi klasik dan analisis jalur menggunakan SPSS 22 for Windows.

Hasil perhitungan penelitian diperoleh didalam model I bawasanya terdapat pengaruh secara langsung variabel kepemimpinan demografi dan lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Dari model II di dapat bahwa veriabel kepemimpinan demokratif, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Dari uji model I dan II juga didapatkan bawasanya analisa pengaruh variabel kepemimpinan (X1) melalui variabel Kepuasan Kerja (Z) : secara tidak langsung variabel kepemimpinan  (X1) melalui variabel kepuasan kerja (Z) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Analisa pengaruh variabel lingkungan Kerja (X2) melalui variabel kepuasan kerja (Z) : bahwa secara tidak langsung variabel lingkungan kerja (X2) melalui variabel kepuasan kerja (Z) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y).