Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja pada dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur
Abstrak views: 208
,
PDF (English) downloads: 162
Abstrak
Tujuan penelitian untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Untuk menganalisis lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap lingkungan kerja karyawan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, dan Untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja melalui lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Sampel pada penelitian ini berjumlah 125 pegawai di lingkungan Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Hasil penelitian ini menunjukan Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh secara signifikan positif terhadap lingkungan kerja pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan memiliki korelasi yang signifikan positif dengan lingkungan kerja. Lingkungan kerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Timur. Hal ini menjelaskan bahwa antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan memiliki korelasi yang positif dan signifikan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur, dan Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan memiliki pengaruh secara tidak langsung yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran yang signifikan dalam memediasi hubungan kasusalitas antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Timur.
Keyword: gaya kepemimpinan; motivasi kerja; lingkungan kerja; kinerja.
Referensi
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1).
Mangkunegara, A., & Prabu, A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.pdf. In PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0013666
Robbins, S. P., & Coutler, M. (2012). Management. In Angewandte Chemie International Edition. https://doi.org/10.1002/1521-3773(20010316)40:6<9823::AID-ANIE9823>3.3.CO;2-C
Siagian, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta.
Susilo, D., Putranto, T. D., Neu, M. T. L. M., & Navarro, C. J. S. (2020). NAGEKEO WOMEN’S CULTURAL STRUGGLE AS A FLORES SUB-CULTURE AGAINST THE FLOW OF CIVILIZATION’S PROGRESS. Bricolage : Jurnal Magister Ilmu Komunikasi, 6(01), 001. https://doi.org/10.30813/bricolage.v6i01.2064
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi, Cetakan Kedua. Jakarta: Kencana.
