Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smp Negeri 1 Rembang Kabupaten Pasuruan
Abstrak views: 349
,
PDF (English) downloads: 375
Abstrak
Teachers are the dominant factor in relation to improving the quality of education. The phenomenon that occurs is known that the achievements of SMP Negeri 1 Rembang Pasuruan Regency cannot be separated from the increase in teacher performance which has been fully implemented properly. This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance and organizational commitment at SMP Negeri 1 Rembang, Pasuruan Regency; and to analyze the effect of organizational commitment on the performance of employees at SMP Negeri 1 Rembang, Pasuruan Regency; and to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance through organizational commitment at SMP Negeri 1 Rembang, Pasuruan Regency. The approach used in this study uses a quantitative research approach. The sample population was the teachers of SMP Negeri 1 Rembanng in Pasuruan Regency, totaling 40 people. The sampling technique used was saturated sampling. Data analysis techniques using Path Analysis (Path Analysis). The results of the analysis can be concluded that work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance and organizational commitment at SMP Negeri 1 Rembang, Pasuruan Regency; and Organizational commitment has a significant effect on employee performance at SMP Negeri 1 Rembang Pasuruan Regency; Work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance through organizational commitment at SMP Negeri 1 Rembang, Pasuruan Regency.
Referensi
Akbar, Usman 2006. Metodologi Penelitian Sosial. Bumi Aksara. Jakarta
Arianto, N., dan H. Kurniawan. 2020. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS). 3 (3) : 312-321.
Azizah, Nur.Murgiyanto dan Riyadi Nugroho. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntans 15(2): 240-249.
Bungin B. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. PT Rosdakarya. Yogyakarta.
Erawati, A., & Wahyono, W. 2019. Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8 (1), 288-301.
Faisal, W., Zubaidi, A., dan H. Ikhwan. 2019. “Pengaruh Pengetahuan Dan Motivasi Kerja Ppkbd Terhadap Kinerja Dan Ketahanan Keluarga (Studi pada Dinas PPPAKB Kabupaten Semarang)”. Published by Muhammadiyah University Press (MUP) 20 (01) : 1-9. Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia.
Febriani, Dinda Shara Harum dan Suharnomo 2018. Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management 7(1): 1-20.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnely Jr, dan Robert Konopaske. 2012.
Organizations. McGraw-Hill. New York.
Liana, Yuyuk dan Rina Irawati. 2014. Peran Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Di Malang Raya Jurnal Manajemen dan Akuntansi 3(1): 17-34
Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
Marheno, E., Fasochah dan Darsono. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang”. Dharma Ekonomi. 2. (4).
Marjanuardi, L., dan S. L. Ratnasari. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja,Loyalitas dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan YayasanRaudlatul Qur’an Batam”. Jurnal Benefita 4 (3)
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ryantono, Al Fa R., dan W. William. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Medan”. Jurnal Manajemen. 5 (2).
Mathis, L., Robert dan Jackson, M, John. 2016. Human Resources Management. Alih Bahasa Jimmy Sadeli, dkk. Rajagrafindo. Jakarta.
Mazdayani, Sayekti WD, dan Nugraha A. 2014. “Pengaruh pengetahuan, keterampilan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja mandor sadap di PT. Perkebunan NusantaraVII”. JIIA, 2 (3): 295-300. http://jurnal.fp.unila.ac.id/index.php/JIA/article/ view/813/743. [29 Februari
Muchtar. 2016. The Influence Of Motivation And Work Environment. Sinergi, 6 (2), 27–40. Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. McGraw-Hill
Education. Newyork-America.
Nurlaely M, dan A. L., Riani. 2016. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja,Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi, Daya Saing”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18, 10-19.
Prabowo, Hartiwi dan Vana Lestari. 2013. Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero). Binus Business Review 4(1): 331-348
Purnama , N. Q., Sunuharyo , B. S., & Prasetya , A. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapKomitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRIcabang Kawi Malang) . Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 40 No.2, 39-47.
Rahayuningsih, Sri. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai, Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Instansi X). BismaJurnal Bisnis dan Manajemen 12(3): 414-422.
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajamen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Rajawali Pers. Jakarta.
Rosmadi, M. L. N. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning. Istidlal: Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 2 (1), 79-87.
Sekaran, U. 2013. Research Methods for Business Edisi 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat. Sholikhah, Rachmawati Tus. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Terminal Teluk Lamong.
Jurnal Ilmu Manajemenm 5(3): 1-.12
Siddiqi, T., & Tangem, S. 2018. “Impact Of Work Environment, Compensation And Motivation On The Performance Of Employees In The Insurance Companies Of Bangladesh”. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law. 15 (5), 153–162.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Sofyang, A. R. 2017. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan KeterampilanTerhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan PengelolaanKeuangan dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Management ,2. (1).
Sousa. De, E. A. 2017. “Pegaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Pada Komitmen Berorganisasi Serta Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6. (7) : 2617- 2634.
Suarjana, Anak Agung Gde Mantra., I Komang Mahayana Putra dan Ni Luh Nyoman Ayu Suda Susilawati. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan 12(1): 1-11.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kkualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung: Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Yogyakarta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Utama, Dewa Gede dan Desak Kentut Sintaasih. 2015. Pengaruh Work Family Conflict dan
Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Veteran. E-Jurnal Manajemen Uhud, 4(11): 1-11 SSN: 2302- 8912.
Wibowo. 2014. Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan untuk Kinerja Jangka panjang. PT Raja Grafindo. Jakarta.
Wowor, G. J., Sontje M. Sumayku., dan M. O. Siwi. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap KomitmenOrganisasional Pada Karyawan Media Cahaya Pagi”. Jurnal Administrasi Publik. 3 (038) : 1-12.
Yudistiro, Indra Agung. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia 9(1): 38-50.
