Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ortho Timur Surabaya

  • Imanier Puspa Ningrum
Abstract views: 12 , pdf downloads: 11
Keywords: motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, subjek dari penelitian ini adalah semua karyawan di PT. Ortho Timur di Surabaya dengan jumlah 38 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda.

Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan Uji Validitas menunjukkan pengujian 4 variabel seluruh pernyataan pada kuesioner dinyatakan valid. Uji Reliabilitas dari semua variabel diperoleh nilai cronbach alpha > 0,60 maka dinyatakan reliabel dan untuk Uji Hipotesis berdasarkan Uji F, Uji t menunjukkan  pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 27,553 dengan nilai signifikansi 0,000 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 0,045 + 0,203 X1 + 0,431 X2 + 0,367 X3. Terdapat juga pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,075 dengan tingkat signifikansi 0,046. Pengaruh yang signifikan secara parsial juga ditunjukkan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,557 dengan tingkat signifikansi 0,015. lingkungan kerja juga berpengaruh secara parsial dan signifikan dengan t hitung sebesar 2,058 dan tingkat signifikansi sebesar 0,017.

Published
2022-11-10