PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CIPTA MULYA, KABUPATEN MADIUN

Abstrak

Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai yaitu lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Lingkungan kerja adalah kondisi yang ada di sekitar tempat kerja meliputi aspek temperatur, pencahayaan, udara, suara dan tata letak. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang dapat membangun lingkungan kerja yang nyaman. Sedangkan motivasi kerja merupakan kondisi yang terbentuk dari rasa nyaman di lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan sehingga karyawan mampu bekerja dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai berpengaruh positif. Adanya penelitian ini diharapkan mampu menunjukkan bahwa penyelarasan faktor kinerja pegawai perlu terus dikembangkan agar mampu meningkatkan kinerja pegawai. Karena dengan karyawan yang bekerja dengan baik maka perusahaan akan lebih mudah dalam mencapai visi dan misinya.