Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward Teradap Kinerja Karyawan PT. Papua Jaya Bangunan di Manokwari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Papua Jaya Bangunan di Manokwari baik secara simultan maupun parsial. Penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Papua Jaya Bangunan. Jumlah sampel sebanyak 54 Responden yang telah disebarkan kuisioner melalui link google form.  Penelitian ini menggunakan Teknik purpose sampling dalam mengumpulkan respondennya serta menggunakan. selanjutnya data analisis menggunkan uji instrumen, uji asumsi klasik, analissi regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan reward memiliki pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Papua Jaya Bangunan.