Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Urethane Indonesia

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Urethane Indonesia baik secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Urethane Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei dan bersifat asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Multi Urethane Indonesia, sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh jumlah populasi yang telah disebarkan melalui kuesioner. Selanjutnya, data analisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Urethane Indonesia serta Kompensasi Finansial Langsung merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Urethane Indonesia.

Kata Kunci: Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Motivasi Kerja, kinerja karyawan.