Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor kesyahbandaran utama tanjung perak surabaya
Abstract views: 370
,
PDF downloads: 384
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of leadership style and work environment through organizational commitment to employee performance. The study population was all employees of the Harbour Masters Office of Tanjung Perak Surabaya, totaling 219 employees. Based on purposive sampling technique samples taken as many as 142 employees. Data analysis techniques using moderated regression analysis. Based on the results of the study note that the leadership style and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance because the significance value in the F test is less than 0.05 which is 0,000. Leadership style influences employee performance because the tolerance value in the t test is smaller than 0.05 which is 0.003. The work environment has an effect on employee performance because the tolerance value in the t test is less than 0.05 which is 0,000. Organizational commitment influences employee performance because the tolerance value in the t test is less than 0.05 which is 0,000. Organizational commitment does not moderate the influence of leadership style on employee performance because the significance value is greater than 0.05 which is 0.072. Organizational commitment moderates the influence of the work environment on employee performance because the significance value is smaller than 0.05 which is 0,047.
Keywords: leadership style; work environment; organizational commitment; employee performance.
References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.
Arifin, R., Amurullah, dan Khalikussabir. 2017. Budaya dan Perilaku Organisasi. Penerbit Empat Dua. Malang.
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., dan Asiz, M. 2019.Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. Journal of Management. 2 (1): 1-41.
Bustomi, M. Y dan Waluyati, L. R. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pabrik Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis. 3 (2): 384-397.
De Leon, M. V., Atienza, R. P., & Susilo, D. (2020). Influence of self-service technology (SST) service quality dimensions as a second-order factor on perceived value and customer satisfaction in a mobile banking application. Cogent Business & Management, 7(1), 1794241.
Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., dan Yunus, E. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Akademika. 16 (1): 50-59.
Indrasari, M. 2017 ‘The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro’, Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1), Hal: 58–73.
Indrasari, M., M.M. Momin, N. Syamsudin, P. Newcombe, and S. Permana. 2018b. Influence of Motivation and Quality of Work Life on The Performance of Employees. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis. 4(1): 42-48.
Indrasari, M., Syamsudin, N., Purnomo, B. R., dan Yunus, E. 2018c. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Akademika. 16 (1): 50-59.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Refika Aditama. Bandung.
Nurrohmah, Khanifah. 2015. Pengaruh Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Nova Furniture Di Boyolali. Artikel Publikasi Ilmiah. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hal: 1-20.
Nuryadin, D., Tohirin, dan Ilhamdi. 2019. Perilaku Organisasi Modern.penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Rafiie, D. S., Azis, N., dan Idris, S. 2018. Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen. 2 (1): 36-45.
Robbins, S. P dan T. A Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, S dan Syuhada, A. H. 2019. Manajemen Tenaga Keria Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, T. S dan Khair, H. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 1 (1): 59-70.
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Penerbit PT. Refika Aditama. Bandung.
Sopiah. 2012. Perilaku Organisasional. Edisi Satu. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sudiro, Achmad. 2018. Perilaku Organisasi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sukiman, S dan Al’asqolaini, M. Z 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Manyar Kabupaten Gresik. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Kreatif. 1(1): 13-24
Sukiman, S., Hasyim, W., Sukesi, dan Indrarini DG. 2018. Transformational Leadership’s Effect On Organizational Citizenship Behavior And Organizational Commitment By Mediation Job Satisfaction In Group Of Awareness Tour Of Home Floating Bangsring Underwater Banyuwangi. Jurnal Sinergi. 8 (1): 29-37.
Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Buku Seru. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Prenada Media Group. Jakarta.
Suwatno dan Priansa, D. J. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Titik dan Winarningsih. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KPRI Migas Cepu. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 4 (7): 1-15.
Wijaya, P. H., Widayati, C. C., dan Rahmayanti, C. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. 23 (3): 319-333.
