Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas perindustrian dan tenaga kerja kabupaten bangkalan

  • Unievrsiats dr Soetomo
Abstract views: 615 , PDF downloads: 364

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of motivation, work environment and compensation on employee performance through job satisfaction at the Department of Industry and Labor of Bangkalan Regency. A sample of 67 civil servants was selected by using the quantitative approach method. Data were collected using a questionnaire and then analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) by the PLS method. The results of the analysis prove that Work Motivation does not significantly influence Employee Performance. Work motivation has a significant effect on job satisfaction. Work Environment does not significantly influence Employee Performance. Work Environment has a significant effect on Job Satisfaction. Compensation does not significantly influence Employee Performance. Compensation does not significantly influence Job Satisfaction. Job Satisfaction has a significant effect as a mediating variable on Employee Performance. The results of the study have implications for motivation, working environment conditions, employee compensation that needs to be improved to increase employee satisfaction and if employee job satisfaction increases, employee performance will also increase.

Keywords: motivation; work environment; compensation; performance; job satisfaction.

References

Abdul Aziz M. 2016. Pengaruh Motivasi, Displin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier Vol. 1 No. 1 November 2016

Abraham Mas Low dalam Robbins dan Judge (2008 : 223), prodipps.unsyiah.ac.id

Ansory, Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

As’ad, Mohamad. 2005. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

Asriandi, Gani Umar Mursalim, Hasbi A.M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar. Fakultas Ekonomi Universitas Andi Djemma. JEMMA, Volume 1 Nomor 2, September 2018.

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adryana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas PU Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Volume 6 Nomor 2, Agustus 2012.

Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan.

Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Dahri Wahyunianti Nur, Aqil Muhammad. 2018. Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. STIE Muhammadiyah Mamuju. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 9 No. 2: 191- 199, Oktober 2018, ISSN. 2085-7721

De Leon, M. V., Atienza, R. P., & Susilo, D. (2020). Influence of self-service technology (SST) service quality dimensions as a second-order factor on perceived value and customer satisfaction in a mobile banking application. Cogent Business & Management, 7(1), 1794241.

E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No 1, 2016: 500-532. ISSN: 2302 – 8912

Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hendrianto Jandhika. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 3, No 2, (2015).

Herman. 2016. Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Terhadap Organisasi. Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). Volume 2 No. 1 Tahun 2016 Edisi 1, Hal. 18-32. E-ISSN 2502-5678

Hapsawati, Abdul Razak Munir, Nur Fattah . 2019. Pengaruh Motivasi, Pendidikan dan Latihan (Diklat), dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management Volume 2 No. 1 2019

I Kadek Dwi Dharma Wiguna, Ni Putu Eka Mahadewi, Ni Made Sofia Wijaya. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja di PT Bali Daksina Wisata. Jurnal IPTA Vol. 4 No. 2, 2016.

I Wayan Juniantara, I Gede Riana. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628

Januari Ismi Cindi, Utami Nayati Hamidah, Ruhana Ika. 2015. PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi pada

Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 24 No. 2 Juli 2015

Mathis, Robert L dan John H, Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat : Jakarta.

Mathis, Robert L dan John H, Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua. Salemba Empat : Jakarta.

Mukzam Djudi M, Hamid Djamhur, Darmawan Satya Andrey. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ). Fakultas Ilmu Administrasi

Nugroho Dwi Agus, Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pns Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Program Studi Manajemen Universitas Stikubank. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 153 – 169: Vol. 19, No. 2, ISSN: 1412-3126 :153

Nurcahyani MN, Adnyani Dewi I.G.A. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia. E-Jurnal manajemen Uhud, Vol, 5, No.1, 2016: 500 – 532, ISSN: 2302-8912.

Rita Swietenia. 2009. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Pertahanan Kota Semarang)”, Jurnal Ekonomi-Manajemen- Akuntansi, No 26, Th XVI, PP. 96-116.

Salenussa Stenly. 2008. Pengaruh Strategi Inovasi Terhadap Kinerja Operasional

Perusahaan (Studi Kasus Pada Pt Aoi Waisarissa). Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Indonesia Maluku. Volume II, Nomor 2, Oktober 2008

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT. Refika Aditama

Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen, PT. Gramedia Pustaka, Jakarta

Published
2021-02-03
Section
Articles