Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di surabaya
DOI:
https://doi.org/10.25139/sbr.v2i4.3544Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of democratic leadership style, motivation, and organizational culture on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The use of these variables is based on the phenomenon and background of the problems that occur in student cooperatives in Surabaya. This research was conducted at the College Student Cooperative in Surabaya. Quantitative research approaches with the type of sampling that is purposive sampling and respondents used as many as 110 employees from 11 student cooperatives, analysis techniques using Path Analysis. The results showed (1) Democratic leadership style has a significant effect on job satisfaction. (2) Motivation has a significant effect on job satisfaction. (3) Organizational culture has a significant effect on job satisfaction. (4) Democratic leadership style does not significantly influence employee performance. (5) Motivation has a significant effect on employee performance. (6) Organizational culture has a significant effect on employee performance. (7) Job satisfaction has a significant effect on employee performance. (8) Job satisfaction does not mediate democratic leadership style on employee performance. (9) Job satisfaction mediates motivation on employee performance. (10) Job satisfaction mediates organizational culture on employee performance. With the results of Adjusted R2Â are 0.764 (Z) and 0.564 (Y).
Keywords:Â democratic leadership style; motivation; organizational culture; job satisfaction and employee performance.
References
A. A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. “Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
_____________________________. 2010. “Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
_____________________________. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
_____________________________. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdillah, W. & Jogiyanto, H. M. 2009. “Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empirisâ€. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Achmad Jufri dan Siti Nur Qomariah. 2018. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jombangâ€. Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirusahaan, Bisnis, dan Manajemen. 2 (2).
Ariani, N. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumbaâ€. Tesis. Makasar: Universitas Negeri Makassar.
Arikunto, S. 2006. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
__________. 2013. “Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktikâ€. Jakarta: Rineka Cipta.
Baswir, Revrisond. 2000. “Koperasi Indonesiaâ€. Edisi Pertama. Yogakarta: BPFE UGM.
Bernard Berelson, Stainer Gary. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Berno Benigno Mitang dan Emilia Khristina Kiha. 2019. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara)â€. Inspirasi Ekonomi. 4 (2).
Danim, Sudarwan. 2004. “Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompokâ€. Jakarta: PT Rineka Cipta
_______________. 2012. “Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompokâ€. Jakarta: Rineka Cipta.
Edison Emron, Yohny Anwar dan Imas Komariah. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Alfabeta.
Edison. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Alfabeta
Fachrun Al Rasyid dan Roswaty. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Palembangâ€. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini. 8 (2).
Ferdinand, Augusty. 2014. “Metode Penelitian Manajemenâ€. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. “Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Squareâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
____________. 2011. “Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS)â€. Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2011. “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. “Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitasâ€. Jakarta: Bumi Aksara
___________________. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan ke-11. Jakarta: PT.Bumi Aksara
___________________. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT. Bumi Aksara
___________________. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
___________________. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Penerbit: PT. Bumi Aksara.
Hendar dan Kusnadi. 2005. “Ekonomi Koperasiâ€. Edisi kedua. Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI
Indra Yugusna dan Azis Fathoni .2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan (Studi Empiris Pada Perusahaan SPBU 44.501.29 Randu Garut Semarang)â€. Journal of Management. 2 (2).
Lilla Ilham. 2018. “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Medis (Kasus Pada Karyawan Medis Rumah Sakit Azzahra – Ujungbatu)â€. Jom Fisip. 5 (1).
Linggar Nariswari dan Mudji Rahardjo. 2016. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Poliplas Indah Sejahtera)â€. Diponegoro Journal of Management. 5 (1).
Luthans, Fred. 2011. “Perilaku Organisasiâ€. Edisi Sepuluh. Penerjemah oleh A. A Anwar Prabu Mangkunegara dan Andi Ermawan. Yogyakarta.
________________. “Perilaku Organisasiâ€. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Muhammad Ridwan dan Noviarni. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Cermat Palembangâ€. Jurnal Kompetitif. 7 (1).
Mulyadi. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningâ€. Jurnal Teknik Ibnu Sina. 4 (1).
Nawawi. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitifâ€. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Pasolong, H. 2013. “Kepemimpinan Birokrasiâ€. Bandung: Alfabeta.
Priansa, Donni Juni. 2014. “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: Alfabeta
Rani Mariam. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero))â€. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang
Robbins, Stephen P & Coulter, Mary. 2010. “Manajemenâ€. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. “Organizational Behavior Edition 15â€. New Jersey: Pearson Education
Santosa, Paulus Insap. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif (Pengembanganan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS)â€. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung: PT. Refika Aditama.
Stephen, Robbins. 2015. “Perilaku Organisasiâ€. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2010. “Statistika Untuk Penelitianâ€. Bandung: Alfabeta.
________. 2012. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
________. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
________. 2014. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta.
Suryati Eko Putro. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabayaâ€. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen 2 (1).
Susilo, D., & Kodir, A. (2016). Women’s Leadership through the Context of Rembang Movement.
Sutrisno, Edy. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
Thoha, Miftah. 2010. “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€. Jakarta: Rajawali Pers.
Uma, Sekaran. 2006. “Metodologi Penelitian Untuk Bisnisâ€. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Undang-undang Republik Indonesia No. 25 tahun 1992 "Tentang Perkoperasianâ€
Undang-undang Republik Indonesia Pasal 3 No. 25 Tahun 1992. “Tentang Perkoperasianâ€.
Undang-undang Republik Indonesia Pasal 5 Ayat 1 Undang undang No. 25 Tahun 1992. “Tentang Perkoperasianâ€.
Wahjosumidjo. 2005. “Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannyaâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2013. “Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjangâ€. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Yamin, Martinis & Maisah. 2010. “Standarisasi Kinerja Guruâ€. Jakarta: GP Press.
Yamin, Sofyan. 2011. “Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan Partial Least Square Path Modelingâ€. Jakarta: Penerbit Salemba Infotek.
Zainur, Roziqin Muhammad. 2010. “Kepuasan Kerjaâ€. Malang: Averroes Press.
