Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Ponorogo
Abstract views: 71
,
Jurnal Catherine Irmayana Hutapea downloads: 167
Abstract
Abstrak: Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara langsung antara
budaya organisasi terhadap motivasi pegawai kantor imigrasi Ponorogo, mengetahui pengaruh secara
langsung antara kepemimpinan transformasional terhadap motivasi pegawai kantor imigrasi Ponorogo,
mengetahui pengaruh secara langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi
Ponorogo, mengetahui pengaruh secara langsung antara kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja
pegawai kantor imigrasi Ponorogo, mengetahui pengaruh secara langsung antara motivasi terhadap
kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo, mengetahui pengaruh secara tidak langsung antara budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo dengan motivasi sebagai variabel
intervening serta mengetahui pengaruh secara tidak langsung antara kepemimpinan tranformasional
terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel
terdiri dari 55 pegawai Kantor Imigrasi Ponorogo. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi pegawai kantor
imigrasi Ponorogo, terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi pegawai kantor
imigrasi Ponorogo, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi
Ponorogo, terdapat pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi
Ponorogo, terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo, terdapat
pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo
dengan motivasi sebagai variabel intervening, terdapat pengaruh secara tidak langsung kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja pegawai kantor imigrasi Ponorogo dengan motivasi sebagai variabel
intervening.
Kata kunci: Budaya Organisasi; Kepemimpinan Transformasional; Motivasi; Kinerja Pegawai
Abstract: The purpose of this study was to determine the direct influence of organizational culture on
the motivation of employees of the Ponorogo immigration office, to know the direct influence of
transformational leadership on the motivation of employees of the Ponorogo immigration office, to
determine the direct influence of organizational culture on the performance of employees of the
Ponorogo immigration office, Knowing the direct influence between transformational leadership on the
performance of the Ponorogo immigration office employees, knowing the direct influence between
motivation on the performance of the Ponorogo immigration office employees, knowing the indirect
influence between organizational culture on the performance of the Ponorogo immigration office
employees with motivation as an intervening variable and knowing the influence directly indirect
between transformational leadership on the performance of employees of the Ponorogo immigration
office with motivation as an intervening variable. The sample consisted of 55 employees of the
Ponorogo Immigration Office. Data analysis was performed by path analysis. The results show that
there is an influence of organizational culture on the motivation of employees of the Ponorogo
immigration office, there is an influence of transformational leadership on the motivation of employees
of the Ponorogo immigration office, there is an influence of organizational culture on the performance
of employees of the Ponorogo immigration office, there is an influence of transformational leadership
on the performance of employees of the Ponorogo immigration office, there is an influence motivation
on the performance of the employees of the Ponorogo immigration office, there is an indirect influence
of organizational culture on the performance of the Ponorogo immigration office employees with
motivation as an intervening variable, there is an indirect effect of transformational leadership on the
performance of the employees of the Ponorogo immigration office with motivation as an intervening
variable.
Keywords: Organizational Culture; Transformational Leadership; Motivation; Employee Performance
References
Anam, S., & Mukaffi, Z. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal GeoEkonomi ISSN- Elektronik (e): 2503 Volume 1 Nomor 1 Maret 2020.
Diputra, I. B., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Hard Rock Hotel Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.5 (2014) : 276-288 .
Dwanggi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pada Guru dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening.
Giantari, I. A., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol 6, No 12, 2017: 6471-6498.
Hakim, A. (2011). Pelaksanaan Kepemimpinan Islam dan Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya. Vol. 13, No. 2, pp. 7.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kadir, & Sariningsih, W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja. Bisnis dan Iptek Vol.11, No. 2, Oktober2018, 128-145.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Mangkunegara, AAP. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: Refika Aditama.
Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. Nawawi, H. (2008). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK Volume 2nomor 1, Mei 2017.
Nugroho, Y. A. (2019). Kepemimpinan Untuk Mahasiswa: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Putra, K. A., & Sudibya, I. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 6 2019.
Rivai, V & Sagala. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, SP. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sagala, S. (2018). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Jakarta: Prenada Media.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto 2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 57 No.1April 2018.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sitohang, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Pradnya Paramitha.
Sobirin, A. (2007). Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM.
Soemanto, W. (2006). Psikologi Pendidikan Landasan Kerja Pemimpin. Jakarta: Rineka Cipta.
Soetopo, H. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Solehudin, & Yusuf, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja PT Selaras Mitra Sejahtera. Value: Journal of Management and Business.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).
Bandung: Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Volume 14 No 2.
Syahyuti. (2010). Defenisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.
Taqra, M., & Adam, N. (2015). Transformasi, Reformasi & Revolusi Dalam Kepemimpinan Para Nabi . Jakarta: Krakatau Dragon.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA Vol. 3, No. 2, (2015) .
Tika, P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Triyono, U. (2019). Kepemimpinan Transformasional dalam Pendidikan: Formal, Non Formal dan Informal. Yogyakarta: Deepublish.
Tucunan, R. J., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9 (2014) .
Wardani, R. K., Mukzam, M. D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 31 No. 1 Februari 2016.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Willcoxson, L., & Millet, B. (2000). The Management Of Organisational Culture. Australian Journal of Management & Organisational Behaviour.
Winardi. (2007). Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana. Wirawan. (2013). Kepemimpinan . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
